أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
2 - 7 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كل يوم مختلف في IHG، ولكنك ستكون في الغالب:
- إنشاء وزراعة مبادرات مشاركة الزملاء مثل طرق الفوز للاعتراف، اجتماع مجلس المدينة، حفلة الزملاء السنوية، الأحداث الرياضية، التجمعات، برامج الرفاهية، بالإضافة إلى تحديث وسائل الاتصال الداخلية للزملاء مثل الشاشات البلازمية، لوحات الإعلانات، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ.
- تقديم أفضل تجربة للضيوف عبر جميع الزملاء والموظفين الجدد كسفير للموارد البشرية.
- قيادة مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا لتعظيم التأثير والمشاركة.
- امتلاك قنواتنا (الداخلية) على وسائل التواصل الاجتماعي وتوليد أفكار جديدة للتحسين المستمر
- بناء استراتيجية المشاركة السنوية وضمان تصميم جميع الأنشطة حول تحسين مشاركة الزملاء وأن تكون ذات مغزى لزملائنا
- بناء العلاقات والتعاون عبر الأعمال لفهم وتلبية متطلبات مشاركة الموظفين، مع تقديم مستويات عالية من خدمة العملاء الداخلية.
- العمل كجهة اتصال رئيسية للمنظمة وتنفيذ الأنشطة العالمية للتفاعل المؤسسي مثل الاحتفال بأسبوع الخدمة، العطاء من أجل الخير، الأنشطة المتعلقة بالتفاعل بين الفنادق.
- شريك مع الموارد البشرية والزملاء في الخط لفهم وتخطيط أنشطة المشاركة ذات الصلة بالأعمال، التخطيط بمهارة، والتنفيذ الجيد.
- أداء المهام كما هو موجه من قبل المدير في سعي لتحقيق أهداف العمل
- نقطة الاتصال مع مقدمي خدمات الزملاء من الطرف الثالث المتعاقدين مثل النقل ومطاعم الزملاء، لمراقبة الاتساق والجودة، وإكمال التسوية الشهرية للفواتير للدفع المالي.
- ضمان تحديث ثقافة المنزل والشعار بما يتماشى مع إرشادات العلامة التجارية المؤسسية.
- مسؤول عن تجميع تقويم مشاركة الزملاء السنوي.
- مسؤول عن التخطيط وتنفيذ حفل جوائز الخدمة الطويلة نصف السنوي.
- يضمن نقل المعلومات الدقيقة خلال جلسات الخط المباشر.
- تحديد ومعالجة القضايا والحلول المتعلقة بمشاركة الموظفين. المساعدة في دفع الجهود المتعلقة ببيانات المشاركة ونتائج الاستطلاعات لتحديد وبناء خطط العمل
- الرد على أسئلة الوظائف والمعلومات العامة.
- طلب الإمدادات وفقًا لاحتياجات إدارة الموارد البشرية
- الحفاظ على خلق جو إيجابي داخل الفندق يسمح بالتواصل المفتوح ذي الاتجاهين الذي يضمن وصول المعنويات والإنتاجية إلى أعلى مستوياتها الممكنة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
نحن نبحث عن فرد شغوف يلتزم بشدة برفاهية الناس والموظفين. كمنسق رفاهية الموارد البشرية، ستلعب دورًا محوريًا في تنظيم وتسهيل أنشطة الزملاء، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وإظهار التزام ثابت بتحسين رفاهية ومعنويات موظفينا. يبدو مألوفًا؟
- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية
- معرفة بمبادئ وممارسات ومعايير شريك الأعمال في الموارد البشرية.
- خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
- خبرة في منصات واستراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي
- شغف بالناس: شغف حقيقي لتعزيز رفاهية الموظفين وخلق ثقافة عمل إيجابية.
- خبرة مثبتة في مشاركة الموظفين، تنسيق برامج الرفاهية، أو الأدوار ذات الصلة في صناعة الضيافة.
- مهارات تنظيمية وتواصل قوية.
- القدرة على التعاون بفعالية مع مختلف الأقسام ومستويات الموظفين.
- طبيعة متعاطفة مع التزام حقيقي لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- عقلية إبداعية لتطوير أنشطة ومبادرات جذابة.
- فهم لأفضل ممارسات رفاهية الموظفين ورفاههم.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- منسق موارد بشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com