مدير تطوير الموارد البشرية

Client of emploipartner

صاحب عمل نشط

نشرت في 4 نوفمبر

الخبرة

5 - 7 سنوات

موقع العمل

الجزائر - الجزائر

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(تقنية المعلومات)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المهام
يحدد وينفذ سياسة تطوير الموارد البشرية (خطة التطوير، إدارة الميزانية السنوية).
يحدد وينفذ خطة التوظيف.
يحلل ويدير خطة التدريب والإجراءات كأداة للاحتفاظ بالموظفين وإدارة المهارات: الميزانية، تحديد الموظفين واقتراح التدريب المناسب لرغباتهم في تطوير حياتهم المهنية.
يدير إدارة المهن: يعمل عن كثب مع الموظفين العملياتيين لتحديد ودعم تطوير المواهب، اكتشاف القدرات العالية، ويقود مراجعات المواهب.
يقدم تقارير عن أنشطته ويشارك ملاحظاته مع إدارة الشركة.
الملف الشخصي
درجة Bac+5 في الموارد البشرية، الإدارة أو ما يعادلها أو في مجال ذي صلة.
خبرة مثبتة (حد أدنى 5 سنوات) في دور مماثل
معرفة جيدة بأدوات وعمليات الموارد البشرية (التدريب، التقييم، مراقبة المهارات).
مهارات تواصل ممتازة

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين


القطاع المهني للشركة

  • التجنيد
  • شركة التوظيف
  • البحث التنفيذي

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • مدير تطوير الموارد البشرية

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Client of emploipartner

https://www.emploipartner.com/en/jobs/64236