وظيفة تجنيد في الجزائر

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن كتابة إعلانات الوظائف، مراجعة الطلبات، إجراء المقابلات، وإدارة قواعد بيانات المرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

التعاون مع الأقسام لتطوير أوصاف الوظائف، جذب المواهب، إجراء الفحوصات، وإدارة عمليات التوظيف؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

التعاون مع المديرين لتحليل الاحتياجات، البحث عن ملفات تعريف تكنولوجيا المعلومات، إجراء المقابلات، وتعزيز علامة صاحب العمل مع ضمان مراقبة السوق.

• 3 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحليل احتياجات التوظيف، البحث عن المواهب، إدارة الطلبات، دعم العملاء، والمتابعة مع المرشحين؛ يتطلب مهارات التواصل ومعرفة الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والتدريب، إجراء المقابلات، ضمان الامتثال القانوني، وتطوير خطط التدريب؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية ومعرفة تقنيات التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

دعم التوظيف، أنشطة ما قبل التوظيف، إدارة البيانات، وتوثيق الموارد البشرية مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية، مع إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

• 1 - 4 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الموظفين والرواتب، يتطلب معرفة بقانون العمل وبرامج الموارد البشرية ومهارات الاتصال القوية.

• 10 - 15 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والاحتفاظ، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والإشراف على التدريب وإدارة الرواتب.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة تحركات الموظفين، إعداد الميزانيات، وضمان الامتثال للوائح مع الحفاظ على سجلات الموظفين.

• 3 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الرواتب وإجازات الموظفين والمهام الإدارية مع ضمان الامتثال للقوانين وتقديم الإرشادات حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتدريب، ضمان إدارة الموظفين، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل ومهارات التواصل.

• 3 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في التوظيف، إدارة شؤون الموظفين، إعداد الإجراءات التأديبية، وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو الإدارة.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، المشاركة في التوظيف، الإشراف على التدريب، والإدارة العامة مع معرفة قوية في إدارة الموارد البشرية وكفاءة في أدوات المكتب.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة تحركات الموظفين، إعداد الميزانيات وخطط التدريب، الإشراف على التوظيف، الحفاظ على سجلات الرواتب والموظفين، وضمان الامتثال للوائح.

• 4 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة عمليات الموارد البشرية، قيادة الإدارة الاجتماعية، دعم التحول، وتقديم المشورة للإدارة مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• باب الزوار، الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الموظفين والرواتب وضمان الامتثال لقوانين العمل، يتطلب معرفة ببرامج الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتدريب، إدارة الإدارة الشخصية، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، تنظيم المقابلات، وضمان السرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

حدد وأدر استراتيجية الموارد البشرية، وراقب إدارة الموظفين، وتأكد من الامتثال لقانون العمل، وأدر التوظيف والتدريب.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تشمل الوظيفة إدارة الحالات في مجالات الحماية، وتتطلب مهارات تواصل قوية، وتعليم ذي صلة، ومعرفة بمواضيع الهجرة.

• 5 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة فريق اللوجستيات، الإشراف على المخزون المعيب، تحليل الاتجاهات، ضمان الامتثال، وتحسين العمليات مع امتلاك مهارات القيادة والتحليل القوية.

• 4 - 9 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن التواصل مع السلطات والمنظمات، ودعم الفئات الضعيفة، يتطلب مهارات تواصل قوية والطلاقة في الإنجليزية والفرنسية.

• 2 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تطوير الوعي بالعلامة التجارية وتماسك المجتمع من خلال إنشاء المحتوى، إدارة التفاعلات عبر الإنترنت، وتقييم الإجراءات التسويقية مع التركيز على الاتصال.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة فريق الربط الوطني، وضمان معايير الأمن، وتطوير برامج التدريب، والحفاظ على الوثائق مع تعزيز التعاون والتواصل بالعربية والفرنسية والإنجليزية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المسؤولية ضمان المراقبة الكاملة لعملية التوظيف، من الحفاظ على قاعدة البيانات إلى تنظيم المقابلات الفعلية، من خلال الاختيار المسبق للمرشحين وإدارة التقويم، بهدف الوصول إلى 5 مرشح...

• 8 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر, الجزائرالمغرب - المغرب

تحديد الخطط الاستراتيجية، إدارة أداء المبيعات، تطوير ذكاء السوق، ضمان الامتثال، وقيادة إدارة الأفراد لنمو الأعمال.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن التميز التشغيلي والأداء الاقتصادي، إدارة فرق العافية، ضمان رضا العملاء، وتطوير عروض العافية المبتكرة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

قيادة تمثيل العلامة التجارية، دفع استراتيجية الأعمال، تحسين الأداء المالي، بناء فرق متفاعلة، وضمان جودة خدمة استثنائية في الضيافة.

• 4 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تقديم الدعم القانوني بشأن الاتفاقيات، تقديم المشورة للأقسام، حضور المفاوضات، وضمان الامتثال للقوانين الجزائرية، مع ضرورة إتقان الإنجليزية والفرنسية والعربية.

• 10 - 13 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

الإشراف على تخطيط وتنفيذ مشاريع خطوط النقل العلوية 400 كيلو فولت، إدارة الموارد، ضمان الامتثال للمعايير الخليجية، وقيادة الفرق بفعالية.