مدير الموارد البشرية

INTERIMEO

تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية:

• تطوير ونشر سياسة الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للشركة.
• إدارة الموظفين والمهارات والتنظيم لمواجهة تحديات الإنتاج.

التوظيف والاحتفاظ:

• الإشراف على توظيف الملفات الرئيسية (العمال، الفنيين، المديرين).
• تطوير سياسة الاحتفاظ وتقليل معدل الدوران.
• إنشاء عمليات دمج تتناسب مع القطاع (موسمية عالية).

التدريب وتطوير المهارات:

• تطوير خطة التدريب وضمان تنفيذها.
• تحسين إدارة واستخدام ضريبة التدريب.
• تطوير المهارات (السلامة، النظافة، معايير الجودة، الإدارة).

الإدارة الاجتماعية وعلاقات النقابات:

• إدارة الحوار الاجتماعي والحفاظ على مناخ اجتماعي صحي.
• ضمان الامتثال لقانون العمل والاتفاقيات الجماعية.
• التفاوض مع الشركاء الاجتماعيين ومنع النزاعات.

إدارة الموظفين والرواتب:

• الإشراف على إدارة الرواتب وعقود العمل.
• ضمان الامتثال الإداري (الطب المهني، CNAS، تفتيشات العمل).
• مراقبة مؤشرات الموظفين والموارد البشرية.

الصحة والسلامة والامتثال التنظيمي:

• إدارة سياسة HSE بالتعاون مع قسم QHSE.
• ضمان الامتثال لمعايير الأغذية الزراعية (النظافة، سلامة الغذاء، تتبع السلع).
• نشر إجراءات لمنع المخاطر المهنية.

مراقبة الموارد البشرية والتقارير:

• مراقبة مؤشرات الموارد البشرية (معدل الدوران، الغياب، المناخ الاجتماعي، حوادث العمل).
• التقارير للإدارة العامة واقتراح مجالات للتحسين.

• التدريب: بكاليوس +5 في الموارد البشرية، القانون الاجتماعي، الإدارة أو ما يعادلها.
• الخبرة: 10 سنوات على الأقل، ويفضل في قطاع الأغذية الزراعية أو الصناعي.

المهارات التقنية:

• قانون العمل والعلاقات الاجتماعية.
• إدارة التدريب وضريبة التدريب.
• الرواتب وإدارة الموظفين.
• معايير QHSE والنظافة/السلامة في بيئة الأغذية الزراعية.

المهارات الشخصية:

• القيادة والتأثير.
• حس المجال والقرب من الفرق.
• إدارة الأزمات والتفاوض.
• روح التحليل واتخاذ القرار.
• مهارات التواصل والقيادة الممتازة.
• إتقان أدوات ERP.