مدير الموارد البشرية

Client of Mindfree Consulting

سيدير مدير الموارد البشرية استراتيجية وعمليات الموارد البشرية في الشركة، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل خلال هذه المرحلة الحرجة من النمو والتوسع الإقليمي.

سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن تعزيز سياسات الموارد البشرية، ورفع مستوى وظيفة التدريب والتطوير، وتعزيز شراكة الأعمال في الموارد البشرية، ودفع برامج مشاركة الموظفين وإدارة الأداء.

المسؤوليات الرئيسية

• القيادة الاستراتيجية
  • تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية في الشركة بما يتماشى مع التوسع التجاري في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي.
  • التصرف كمستشار موثوق لفريق القيادة بشأن تصميم التنظيم، تخطيط القوى العاملة، واستراتيجية المواهب.
• السياسات والامتثال
  • إعادة هيكلة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظفين بما يتماشى مع قوانين العمل السعودية.
  • ضمان ممارسات موارد بشرية عادلة وشفافة ومتسقة عبر جميع المواقع.
• المواهب والثقافة
  • قيادة مبادرات الثقافة التنظيمية، ودمج عقلية عالية الأداء ومركزية العملاء والتعاون.
  • دفع برامج إدارة التغيير لدعم التحول الرقمي والنمو.
• التدريب والتطوير
  • تعزيز قسم التدريب من خلال إنشاء برامج تطوير هيكلية للموظفين على جميع المستويات.
  • بناء أطر لتطوير القيادة، تخطيط التعاقب، والتعلم المستمر.
• الأداء والمكافآت
  • إعادة تصميم أنظمة إدارة الأداء مع مؤشرات الأداء الرئيسية وآليات التغذية الراجعة الواضحة.
  • تعزيز برامج التعويضات والمزايا والحوافز لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• شراكة الأعمال في الموارد البشرية
  • تطوير وتوجيه فريق شراكة الأعمال في الموارد البشرية لتوفير دعم فعال للعمليات ووحدات الأعمال.
  • ضمان أن تضيف الموارد البشرية قيمة قابلة للقياس لمديري الخط والموظفين من خلال حلول استباقية.
• التحول الرقمي
  • قيادة اعتماد وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية الرقمية (HRIS، التوظيف، الأداء، الرواتب، إلخ).
  • ضمان استخدام بيانات وتحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المستنيرة وتخطيط القوى العاملة.

المؤهلات والخبرة

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
• أكثر من 10 سنوات من الخبرة العامة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل من القيادة المتقدمة في الموارد البشرية، مع الحد الأدنى من 5 سنوات في دور مدير، رئيس الموارد البشرية، أو مدير تطوير تنظيمي.
• خبرة مثبتة في العمليات متعددة المواقع والبلدان (يفضل في خدمات الطعام أو التجزئة أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول).
• سجل قوي في تصميم السياسات، التدريب، إدارة الأداء، ورقمنة الموارد البشرية.
• خبرة في إدارة التغيير وبناء الثقافة التنظيمية.
• طلاقة في اللغة العربية والإنجليزية (محكية ومكتوبة).

الكفاءات الرئيسية

• مفكر استراتيجي مع قدرة على التنفيذ العملي.
• مهارات قيادية قوية وإدارة الأفراد.
• إدارة ممتازة للمساهمين عبر جميع المستويات.
• مدفوع بالبيانات، تحليلي، وموجه نحو النتائج.
• ذكاء عاطفي عالي ووعي ثقافي.