مدير الموارد البشرية / كبير مديري الموارد البشرية

Klickl Limited

المسؤوليات الأساسية 1. تنسيق شامل لأنظمة الموارد البشرية والإدارة بناء وتحسين نظام موارد بشرية عالمي (التوظيف، التعويضات والأداء، تطوير الموظفين، ثقافة الشركة، وعلاقات الموظفين)، والإشراف على العملية الإدارية بالكامل. 2. تصميم نظام الأداء والحوافز قاد تصميم أنظمة إدارة الأداء المبتكرة (OKRs/KPIs) وأسس آليات الحوافز مع روابط تجارية قوية. التركيز الرئيسي: مسؤول عن التصميم، التنفيذ، والإدارة طويلة الأمد لخطة الحوافز بالأسهم (ESOP). 3. التوظيف الاستراتيجي للمواهب الراقية قاد توظيف المواهب العليا من الخارج (في مجالات التكنولوجيا، المالية، والمنتجات)، أنشأ قنوات توظيف عبر الحدود، وضمان توظيف فعّال للمناصب الرئيسية. أولويات التوظيف للمواهب في مجالات ذات حواجز دخول عالية مثل التكنولوجيا المالية، المدفوعات، وWeb3/Blockchain. 4. تطوير التنظيم وتنفيذ الثقافة تشخيص فعالية المنظمة، دفع قيادة الإدارة، وإنشاء ثقافة مرنة تتماشى مع خصائص شركة التكنولوجيا. 5. الامتثال وإدارة المخاطر ضمان الامتثال لسياسات العمل في الصين والدول الرئيسية في الخارج (مثل سنغافورة، الولايات المتحدة، وأوروبا). المتطلبات الطلاقة الثنائية: الطلاقة في كل من الصينية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا)؛ الخبرة العامة: أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أكثر من 3 سنوات من الخبرة كقائد موارد بشرية، مع القدرة على تنسيق إدارة الموارد البشرية والإدارة؛ الخبرة الأساسية: خبرة في إدارة الأداء وتصميم الحوافز بالأسهم (مع أمثلة عملية على تنفيذ ESOP)؛ تجربة ناجحة في قيادة استقطاب المواهب الدولية الراقية (تكنولوجيا/مالية)؛ الخلفية الصناعية: خبرة في التكنولوجيا المالية، المدفوعات، Web3/blockchain، أو تكنولوجيا الإنترنت مفضلة؛ التعليم: درجة البكالوريوس أو أعلى في مجال ذي صلة مثل الموارد البشرية، الإدارة، أو علم النفس.