أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الأساسية:
توجيه ونصح قادة المواقع ومديري الأشخاص لبناء فرق عالية الأداء، إدارة الأداء، حل القضايا المعقدة في مكان العمل، قيادة مبادرات التغيير، من خلال ممارسات الموارد البشرية المتسقة، والإجراءات التصحيحية.
بناء شراكات قوية مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية المناسبين، مجتمعات الخبرة (بما في ذلك المكافآت الشاملة، اكتساب المواهب، وإدارة المواهب)، وخدمات الأفراد، لتقديم استراتيجيات الأفراد، والمعاملات المتعلقة بالموظفين، وأنشطة الامتثال المتوافقة مع قوانين العمل وإطار عمل المنطقة الحرة بجبل علي.
تعزيز مشاركة الموظفين وعلاقات الموظفين الإيجابية من خلال مبادرات المشاركة، ورؤى القوى العاملة، والاستطلاعات، والتعامل الفعال مع القضايا التأديبية والشكاوى.
ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، وتنظيمات الموارد البشرية من خلال دعم تغييرات القوى العاملة (التوظيف، وإعادة الهيكلة، والفصل) وتطبيق ممارسات الموارد البشرية العادلة والمتسقة.
دعم وتعزيز الثقافة التنظيمية من خلال تضمين السلوكيات والممارسات التي تتماشى مع الأهداف التجارية وتعزز تجربة الموظف.
تمكين القادة من إنشاء فرق متفاعلة وعالية الأداء ومتوافقة مع الاستراتيجية من خلال المبادرات التي تعزز الاعتراف، والتواصل، وتجربة الموظف التي تحسن الرضا، والإنتاجية، والأداء.
إدارة علاقات الموظف والعمال من خلال تقديم الإرشادات حول قضايا مكان العمل، وإجراء تحقيقات غير متحيزة، ودعم القادة خلال التعامل مع الشكاوى، والحوار الاجتماعي للحفاظ على علاقات عمل إيجابية ومنتجة.
تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية ومبادئ الفعالية التنظيمية لتحسين العمليات، وتعزيز الأداء، ودعم النتائج المستدامة للأعمال.
إظهار خبرة تجارية قوية من خلال فهم الأولويات التنظيمية وتقديم برامج ومشاريع الموارد البشرية التي تتماشى مع استراتيجية الأفراد وتمكن الأهداف التجارية.
امتلاك، تسهيل، وحيثما كان ذلك مطلوبًا، المشاركة في أنشطة الإدارة، والمعاملات، والعمليات التشغيلية لضمان استمرارية العمليات الحيوية في الموارد البشرية لقادة المواقع، ومديري الأشخاص، والموظفين، بما في ذلك وليس على سبيل الحصر، الرواتب الشهرية، الوقت والحضور، والخدمات المتعلقة بالموظفين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في الموارد البشرية الشاملة والشراكة التجارية في بيئة سريعة الوتيرة، ويفضل في الإمارات العربية المتحدة.
- خبرة قوية في الشراكة مع قادة الأعمال في منظمات معقدة ذات مصفوفات، التأثير على القرارات وتوافق مبادرات الموارد البشرية مع الاستراتيجيات الإقليمية أو العالمية.
- خبرة مثبتة في علاقات الموظف، بما في ذلك إدارة الحالات التأديبية، والشكاوى، والتحقيقات، وحل النزاعات باحترافية وسرية.
- خبرة قوية عبر دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف، والإدماج، وإدارة الأداء، والتطوير، والمشاركة، والاحتفاظ.
- خبرة في دعم التغيير التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإعادة الهيكلة، أو مبادرات التحول في بيئة ديناميكية.
- معرفة قوية بقوانين العمل الإماراتية ولوائح المنطقة الحرة، ويفضل أن تكون ضمن المنطقة الحرة بجبل علي أو بيئة منظمة مماثلة.
- خبرة في عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التعويضات والمزايا، تنسيق الرواتب، وأنظمة الموارد البشرية (HRIS، الوقت والحضور).
- قدرة تحليلية وبيانية قوية، مع خبرة في استخدام مقاييس الموارد البشرية، واللوحات المعلوماتية، والرؤى لدعم اتخاذ القرار والتوصيات التجارية.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع وحل المشكلات، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وتحقيق النتائج ضمن جداول زمنية ضيقة.
- مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتواصل، والتأثير، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع القادة الكبار.
- قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل مع مستوى عالٍ من المسؤولية، والسرية، والانتباه للتفاصيل في بيئة متعددة الثقافات.
- إجادة قوية في Microsoft Office (Excel، PowerPoint، Word، Outlook، Teams).
- مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.
- خبرة في التصنيع، والصيانة، والعمليات التقنية، أو بيئات الإنتاج تعتبر ميزة كبيرة.
- شهادة محترفة في الموارد البشرية (CIPD، SHRM، HRCI) تعتبر ميزة.
- يفضل المرشحون الذين لديهم الحق القانوني للعمل والعيش في الإمارات العربية المتحدة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- شريك موظفي الموارد البشرية - قائد الموقع
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Raytheon Technologies
We have an excitingspan> opportunity for an experienced and proactive HR professional to partner with site leadership in delivering people strategies that support businessspan> objectives and foster a high-performing, engaged workforce. This role is responsible for providing strategic and operational HR support across employee relations, compliance, workforce planning, and employee experience, while ensuring the consistent delivery of HR services in line with company policies, labour laws, and the JAFZA framework. The successful candidate will collaborate closely with leaders, HR Communities of Expertise, and People Services to drive a positive workplace culture and enable sustainable business performance. The role will be based on-sitespan> at our company location in the Jebel Ali Freezone.
وظائف مماثلة
مدير موارد بشرية
Confidential Company
- 3 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Confidential Company
- 6 - 12 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
HR Manager- Immediate Joiner
Antal International L.L.C-FZ
- 7 - 10 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)
مدير موارد بشرية
SMT Prestige Construction LLC
- 3 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي عمليات الموارد البشرية
HASSAN ALLAM CONSTRUCTION L.L.C
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة