أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يومك العادي
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لعلامة صاحب العمل التي تضع IHG كايرو سيتي ستارز كأكثر أماكن العمل المرغوبة في مصر في مجال الضيافة
- إنشاء محتوى يجذب الانتباه (شهادات الموظفين، ومقاطع يوم في الحياة، وتسليط الضوء على الثقافة) لـ LinkedIn و Instagram و TikTok وبوابة الوظائف
- الشراكة مع قسم الموارد البشرية ومديري التوظيف لتحديد قصص الموظفين الجذابة وتحويلها إلى روايات رقمية مشوقة
- إدارة وجود علامتنا التجارية لصاحب العمل عبر جميع القنوات الرقمية (لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ومواقع المراجعة)
- تحليل مقاييس أداء الحملات لتحسين استراتيجيات جذب المواهب باستمرار
- تنظيم مبادرات تسويق توظيف إبداعية (معارض مهنية افتراضية، استحواذات الموظفين، محتوى خلف الكواليس)
- ضمان توافق كل رسائل علامة صاحب العمل مع ثقافة مكان العمل المعتمدة من GPTW ومعايير IHG العالمية
- كن اللاعب غير المتوقع الذي يضيف الإبداع إلى كل وظيفة في قسم الموارد البشرية بينما يبني علامتنا التجارية لصاحب العمل
- التنقل بين التوظيف والمشاركة والتطوير - تحويل المهام الروتينية في الموارد البشرية إلى فرص محتوى فيروسية
- حضور المقابلات وإنشاء مقاطع يوم في الحياة مع مديري التوظيف لدينا
- تحويل تحديثات السياسات المملة إلى حملات داخلية مشوقة يرغب الموظفون في قراءتها
- الانضمام إلى جلسات التدريب لالتقاط لحظات التعلم الأصيلة لوسائل التواصل الاجتماعي
- إدخال علامة صاحب العمل في كل شيء
- كن محققًا في الموارد البشرية - اكتشاف قصص العمل المخفية التي تعرض ثقافتنا
- تحويل تحديات الموارد البشرية إلى محتوى مميز (كيف حللنا مشكلة X دراسات حالة)
- إنشاء علامة صاحب العمل بشكل غير تقليدي - فيديوهات اعتراف مفاجئة، مقابلات في الممرات، لحظات فريق غير مكتوبة
- كن الجسر بين جدية الموارد البشرية واتجاهات TikTok - جعل تدريب الامتثال يبدو رائعًا
- تحويل مقابلات الخروج إلى محتوى شكر يظهر أننا نقدر جميع الخريجين
- إدخال الإبداع في الروتين اليومي للموارد البشرية - جعل جداول البيانات تغني وكتيبات السياسات ترقص
- زعزعة استقرار الموارد البشرية التقليدية بلحظات غير متوقعة من علامة صاحب العمل التي يتم الحديث عنها
- المحافظة على إنسانية علامتنا التجارية لصاحب العمل من خلال الحفاظ على قدم واحدة ثابتة في واقع الموارد البشرية اليومي
ما نحتاجه منك:
- سنة واحدة أو أكثر كمحترف إبداعي في الموارد البشرية أو محترف تسويق ذي عقلية إبداعية
- محفظة تظهر كيف جعلت محتوى الموارد البشرية مشوقًا بشكل غير متوقع
- شغف متساوٍ لعمليات الناس وإنشاء محتوى فيروسية
- القدرة على التحول بين وضع المحترف في الموارد البشرية ووضع منشئ المحتوى على الفور
- موهبة في اكتشاف فرص علامة صاحب العمل حيث يرى الآخرون العمل الروتيني
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- التسويق
- إدارة العلامة التجارية
- أبحاث التسويق
- التسويق الرقمي
الكلمات الرئيسية
- مسوق علامة تجارية للجهة الموظفة في الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com