مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

Talentmate

يلعب موظف الموارد البشرية دورًا حيويًا في سير العمل السلس والفعال لقسم الموارد البشرية في المنظمة. يقومون بإدارة عملية التوظيف، وتطوير السياسات، وضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح. يعد موظفو الموارد البشرية مفتاحًا في الحفاظ على علاقة صحية مع الموظفين، وتعزيز بيئة عمل عادلة، ومواءمة أهداف الموارد البشرية مع الأهداف التجارية. تشمل مهامهم ليس فقط الوظائف الإدارية، ولكن أيضًا التخطيط الاستراتيجي لتحسين أداء الشركة، وتعزيز نمو الموظفين، والحفاظ على ثقافة الشركة. هم بارعون في التعامل مع القضايا المتعلقة بالموظفين، وإدارة الأداء، وقيادة جهود استقطاب المواهب لضمان أن تكون المنظمة ممتلئة بموظفين ذوي جودة ملتزمين برؤية الشركة.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• تجسير الفجوة بين الإدارة وعلاقات الموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى أو القضايا الأخرى.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لضمان توظيف وتوجيه عالي الجودة.
• الإشراف على إدارة مزايا الموظفين وإجراءات الرواتب.
• تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين بشكل فعال.
• الإشراف وضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالتوظيف.
• تطوير ومراقبة أنظمة الموارد البشرية العامة والتكتيكات والإجراءات عبر المنظمة.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
• تقييم احتياجات التدريب وتنسيق مبادرات التعلم والتطوير لجميع الموظفين.
• تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا؛ البحث واقتراح برامج دفع أساسية وحوافز تنافسية.
• تقديم تقارير للإدارة وتوفير دعم القرار من خلال مقاييس وبيانات الموارد البشرية.
• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية والتقارير بسرية وإدارة الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• خبرة عمل مثبتة كموظف موارد بشرية أو دور مشابه لعدة سنوات.
• معرفة قوية بالتشريعات العمالية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية في مناطق متعددة.
• مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة مع القدرة على إدارة الموظفين بشكل فعال.
• خبرة مثبتة مع مقاييس الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة مع القدرة على القيام بعدة مهام في وقت واحد.
• القدرة على الوساطة وحل القضايا المعقدة المتعلقة بالموظفين بشكل مهني وسريع.