الدور التنفيذي في الموارد البشرية (لمواطني الإمارات فقط) TRANS SKILLS EMPLOYMENT SERVICES - SOLE PROPRIETORSHIP L.L.C.

المسؤوليات الرئيسية

سيقوم المدير التنفيذي للموارد البشرية بإدارة الوظائف الإدارية اليومية الحرجة، وضمان الدعم السلس لجميع الموظفين والامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي.

إدارة الوثائق: الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة، وضمان تحديث وتأمين جميع أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية بشكل مستمر.

التوثيق: صياغة وإصدار رسائل أساسية متعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك عقود العمل، شهادات الرواتب، الشهادات، ورسائل الخبرة باللغتين العربية والإنجليزية.

عملية الانضمام/الفصل: المساعدة في عملية دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك إدارة جمع الوثائق، إجراء توجيه الموظفين الجدد، وتسهيل إجراءات التخليص النهائي.

استفسارات الموارد البشرية: العمل كجهة الاتصال الرئيسية لاستفسارات الموظفين اليومية المتعلقة بسياسات الشركة، حقوق الإجازات، والمزايا. الامتثال والعمليات

التأشيرات والهجرة: إدارة العملية الإدارية لتقديم الطلبات، الإلغاءات، والتجديدات الخاصة بالتأشيرات للموظفين والمعالين، وضمان التقديم في الوقت المناسب للبوابات الحكومية.

التأمين الطبي: معالجة جميع الإضافات والحذوفات للموظفين والمعالين من خطة التأمين الطبي للشركة، والتواصل مباشرة مع المزود.

دعم الحضور والرواتب: مراقبة الحضور وإدارة تتبع الإجازات بدقة بالتنسيق الوثيق مع فريق الرواتب.

الامتثال: ضمان أن جميع ممارسات الموارد البشرية اليومية، الوثائق، والعمليات تتوافق تمامًا مع قانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة الداخلية.

السرية: التعامل مع جميع المعلومات السرية للموظفين وبيانات الموارد البشرية الحساسة بأقصى قدر من الحذر والنزاهة. المشاركة والثقافة

تجربة الموظف: دعم وتنسيق مبادرات مشاركة الموظفين، الاتصالات الداخلية، وفعاليات الموارد البشرية المصممة لتعزيز الثقافة المؤسسية.