HR اختصاصي
PentaValue
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كن نقطة الاتصال الأولى للموظفين: حل المشكلات بهدوء، التعامل مع الطلبات من البداية إلى النهاية، وتشغيل عملية التوظيف & التوجيه بسلاسة مع الحفاظ على السياسات متوافقة مع قانون العمل المصري.
المسؤوليات الرئيسية علاقات الموظفيناستقبال وحل استفسارات/شكاوى الموظفين (الحضور، أسئلة الرواتب، المزايا، النزاعات البسيطة) بسرية.
إجراء تحقيقات أولية، توثيق الحالات، والتصعيد عند الحاجة.
شرح السياسات/الإجراءات للموظفين والمديرين؛ ضمان التطبيق المتسق.
تيسير اجتماعات حل النزاع وتسجيل خطط العمل الواضحة.
إجراء فحوصات منتظمة (استطلاعات نبض، 1:1) ومبادرات بسيطة للصحة النفسية.
طلبات الموظفين & العمليات اليوميةتشغيل قناة واحدة للطلبات (خطابات الإجازة، خطابات البنك، شهادات الخبرة، تحديثات البيانات).
الحفاظ على سجلات الحضور/الإجازات والتنسيق مع قسم الرواتب/المالية.
إعداد مستندات الموارد البشرية (عقود، ملحقات، تحذيرات) مع القسم القانوني حسب الحاجة.
التوظيف & التوجيهالتوافق مع مديري التوظيف بشأن الطلبات؛ صياغة ونشر أوصاف الوظائف.
فرز السير الذاتية، إجراء مقابلات الموارد البشرية، تنسيق المقابلات الفنية/الإدارية.
دعم العروض والمشاركة المبدئية؛ إعداد حزم التوظيف والأوراق اللازمة.
امتلاك عملية التوجيه: خطة الأسبوعين الأولين، إعداد الحساب، توجيه السياسات، برنامج الأصدقاء.
تتبع التقدم لمدة 30/60/90 يومًا لتقليل الانسحاب المبكر.
الأداء & دعم السياساتدعم دورات الأداء (OKRs/الأهداف، المراجعات الربع سنوية، PIPs الأساسية).
الحفاظ على دليل الموظف وقوالب الموارد البشرية مع الإدارة.
ضمان الامتثال لقانون العمل المصري والملفات/التدقيقات المطلوبة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المتطلبات
2 4 سنوات كأخصائي موارد بشرية / موظف موارد بشرية في شركات التقنية أو الشركات سريعة النمو.
معرفة عملية بقانون العمل المصري، قواعد الحضور/الإجازات، أساسيات الرواتب.
مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية & الإنجليزية؛ مهارات تهدئة هادئة.
عالية التنظيم، والسرية، والحيادية في معالجة الحالات.
إتقان استخدام Google Workspace (Docs/Sheets/Slides) وأساسيات ATS/HRIS.
جميل أن يكون لديكخبرة عملية مع ATS (Workable/Greenhouse) و HRIS (Zoho/OrangeHRM).
تحليلات الموارد البشرية الأساسية (الدوران، الغياب، لوحات eNPS/ESAT).
خبرة في تشغيل برامج المشاركة ومبادرات التعرف.
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- HR اختصاصي
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com