ساعه

Lordisystems

إدارة الفريق:

• توظيف المرشحين. أبسط و أول إجراء يتم اتخاذه من قبل إدارة الموارد البشرية هو توظيف مرشح. على الرغم من أن عملية توظيف المرشحين صعبة و مكلفة، إلا أنها مجزية لمقابلة أشخاص جدد و تقييم قدراتهم.
• معالجة الرواتب في الشركة. الحسابات للضرائب المخصومة تزيد من الأجر الإجمالي، و تتطلب العديد من العوامل الأخرى. يجب على إدارة الموارد البشرية أيضًا تحديد كيفية إضافة المكافآت و التقييمات إلى الأجر الإجمالي للموظف.
• تنفيذ برنامج السلامة. حماية صحة الموظفين و سلامتهم تعتمد بشكل حاسم على إدارة الموارد البشرية. لأن الموظفين يقضون من 8 إلى 10 ساعات يوميًا في العمل، إدارة الموارد البشرية لها دور كبير و مسؤولية في ضمان سلامتهم و صحتهم.
• تحديث و تصميم سياسات الشركات. إذا كنت ترغب في أن تحقق الأعمال نتائج، يجب اتباع القوانين و اللوائح. كواجب أساسي ل إدارة الموارد البشرية، يجب عليك الاستمرار في تحديث السياسات الحالية للشركة إذا كنت تتقدم لوظيفة إدارة الموارد البشرية.