مدير موارد بشرية

client of Emploi Patner

التوظيف والتوجيه.

• جمع احتياجات التوظيف مع المديرين التنفيذيين.
• كتابة وتوزيع عروض العمل.
• فرز الطلبات وتنظيم المقابلات.
• المشاركة في عملية اختيار المرشحين.
• لضمان التكامل الإداري والتشغيلي للمرشحين الجدد.
• متابعة فترة التجربة.

التدريب والتطوير

• تحديد احتياجات التدريب.
• تطوير خطة التدريب السنوية.
• تنظيم جلسات داخلية/خارجية.
• متابعة التقييمات بعد التدريب.
• تحديث سجلات تدريب الموظفين.

إدارة الموظفين الإداريين

• إعداد عقود العمل، التعديلات، القرارات والشهادات.
• إدارة ملفات الموظفين.
• تتبع غيابات الموظفين، الإجازات، الإجراءات التأديبية والحركات.
• ضمان تحديث السجلات الإلزامية.
• إعداد الوثائق الخاصة بـ CNAS، CACOBATPH، مفتشية العمل، إلخ.
• إدارة المكون الاجتماعي
• الحفاظ على العلاقة مع ممثلي الموظفين.
• إدارة شكاوى الموظفين والمناخ الداخلي.
• المشاركة في منع النزاعات الاجتماعية.
• ضمان الامتثال للوائح الداخلية والانضباط.
• إدارة التعويضات وإدارة الرواتب

• إعداد عناصر الرواتب المتغيرة.
• مراقبة الرواتب، المكافآت والبدلات.
• متابعة سياسة التعويض الداخلية.
• إنتاج التقارير المتعلقة بالرواتب.
• ضمان دقة قسائم الرواتب.