وظيفة Human Resource Management في الجزائر

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلية والخارجية. مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية وعمليات التوظيف وإعداد الرواتب وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب إتقان برامج الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 6 - 11 سنوات
• Algeria - Algeria

مسؤول عن تنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة الموظفين، وضمان الامتثال للوائح العمل، وتطوير العلاقات الاجتماعية.

• 5 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

Recruitment: To define recruitment needs with managers Prepare and distribute job offers Manage the recruitment process (sourcing, interviews, selection) Developing the employer...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد احتياجات التوظيف، كتابة عروض العمل، إجراء المقابلات، ومراقبة المجندين الجدد؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 10 سنوات
• Algeria - Algeria

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، إدارة الميزانيات، ضمان الامتثال، وتعزيز إدارة المواهب مع مهارات القيادة القوية وبرامج الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عملية التوظيف، التعاون مع المديرين، نشر استراتيجيات البحث، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة لأدوار التكنولوجيا والتصميم.

• 10 - 15 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز تدريب ومهارات الموظفين.

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الحضور اليومي، توزيع الوثائق، الحفاظ على التواصل، وتنظيم المعلومات مع ضمان الوضوح والاحترافية في التفاعلات.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للسياسات والحفاظ على السرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية، إعداد الرواتب، المشاركة في التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة التدريب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تنسيق وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، مساعدة المرشحين، ضمان السرية، ودعم أهداف الفريق في بيئة مهنية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، مراقبة ملفات الموظفين، المشاركة في التوظيف، إعداد الرواتب، وتطبيق إجراءات الموارد البشرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 0 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

تحليل احتياجات التوظيف، كتابة عروض العمل، فحص المرشحين، إجراء المقابلات، وتحسين طرق التوظيف؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة جدول الرئيس التنفيذي، تنظيم الاجتماعات، صياغة الوثائق، ضمان التواصل، ويتطلب درجة متقدمة مع مهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

جمع والتحقق من عناصر الرواتب، إعداد قسائم الدفع، إدارة العلاقات مع السلطات، وتحسين إجراءات الرواتب؛ يتطلب دبلوم وإتقان برامج الرواتب.

• 1 - 3 سنوات
• Algiers - Algeria

إدارة شؤون الموظفين، ضمان الامتثال للوائح، المساعدة في التوظيف، والحفاظ على الوثائق الإدارية مع امتلاك مهارات تواصل وعمل جماعي قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث عن المواهب للأدوار التقنية، إدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات قوية في توظيف التكنولوجيا.

• 0 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

يدير علاقات الموظفين والتوظيف والتدريب والامتثال مع ضمان تعويضات تنافسية والامتثال للسياسات في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب، وإدارة عمليات التوظيف، وبناء علاقات مع مديري التوظيف والمرشحين مع ضمان تجربة إيجابية.