وظيفة Human Resource Management في الجزائر

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الإدارة الشخصية والتوظيف والتدريب والإدارة الاجتماعية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واستراتيجيات الموارد البشرية الفعالة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن نشر الوظائف، فرز الطلبات، تنظيم المقابلات، التوجيه، وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية مع مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة نشر الوظائف، إجراء المقابلات، والإشراف على عمليات التوظيف مع ضمان دقة البيانات والتقارير عبر المناطق.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين والسياسات.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في تحديد أهداف الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف والتدريب، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية، والتحقق من تعيين الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

يحدد وينفذ سياسات تطوير الموارد البشرية، وخطط التوظيف، وإجراءات التدريب مع إدارة تطوير المواهب وتقديم التقارير للإدارة.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في تطوير مواصفات العطاءات، الإشراف على العقود، تتبع عمليات الشراء، ودعم الأقسام الفنية؛ يتطلب درجة جامعية ومهارات كتابة قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعدة المنظمات في إجراءات الشراء، التحقق من العقود، وصيانة السجلات؛ يتطلب درجة جامعية ومهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في تطوير مواصفات العطاء، الإشراف على العقود، إدارة عمليات الشراء، ويتطلب درجة في القانون أو المجالات ذات الصلة.

• 1 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

ضمان العمل كحلقة وصل، جمع المعلومات، إعداد التقارير، ومراقبة العطاءات مع امتلاك درجة جامعية ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في مراقبة الالتزامات التعاقدية، إنشاء لوحات معلومات العمليات، ودعم التخطيط للمشتريات مع درجة في القانون أو الإدارة.