وظيفة Human Resource Management في الجزائر

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموظفين الجدد، مراقبة فترة التجربة، الحفاظ على الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال القانوني مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إجراءات الرواتب، والتحقق من عناصر الرواتب، وإعداد الإعلانات الاجتماعية، وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب درجة في العلوم الاجتماعية وإتقان أدوات الكمبيوتر.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، إعداد العقود، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال للوائح، وتطوير جداول تتبع الموارد البشرية؛ مطلوب درجة في إدارة الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن دراسات الموارد البشرية، تحليل البيانات، التوظيف، والامتثال للوائح السلامة؛ يتطلب درجة بكاليوس في القانون وتدريب في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية، والإشراف على معالجة الرواتب، والحفاظ على ملفات الموظفين مع الحاجة إلى مهارات في المحاسبة والمالية وإدارة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

الإشراف على إدارة الموظفين، الموافقة على الرواتب، ضمان الامتثال لقانون العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على البيانات المالية، إدارة التدفق النقدي، تطوير الميزانيات، وتعزيز مهارات فريق المحاسبة مع إتقان قانون العمل وبرامج MS Office.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب والمهام الإدارية، تتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة معالجة الرواتب والتوظيف ودمج الموظفين وتطوير التدريب والامتثال لقوانين العمل مع استخدام برامج الرواتب ومهارات الكمبيوتر.

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان الامتثال للوائح، وإدارة ملفات الموظفين، وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في المالية أو الموارد البشرية وإجادة برامج الرواتب.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ استراتيجية التوظيف، والإشراف على العمليات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية أثناء قيادة فريق التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال للتشريعات العمالية مع امتلاك مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الرواتب، وإدارة الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتدريب مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والقدرات الشخصية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عملية التوظيف، التعاون مع المديرين، نشر استراتيجيات البحث، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في مجالات التكنولوجيا والتصميم.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع المديرين، نشر استراتيجيات البحث، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة لأدوار التكنولوجيا والتصميم.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للسياسات والحفاظ على السرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تنسيق وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، مساعدة المرشحين، ضمان السرية، ودعم أهداف الفريق في بيئة مهنية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، وإدارة الموظفين، والرواتب، وخطط التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة برامج المكتب.

• 0 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

يدير علاقات الموظفين والتوظيف والتدريب والامتثال مع ضمان تعويضات تنافسية والامتثال للسياسات في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث عن المواهب للأدوار التقنية، إدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات قوية في توظيف التكنولوجيا.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب، وإدارة عمليات التوظيف، وبناء علاقات مع مديري التوظيف والمرشحين مع ضمان تجربة إيجابية.