الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تطوير استراتيجية الموارد البشرية للشركة بما يتماشى مع توجيهات المجموعة والأولويات المحلية.
إدارة تخطيط القوى العاملة، والتنقل الداخلي ومراقبة المهارات.
دعم المديرين في هيكلة الفرق، وإدارة المهن ومشاركة الموظفين.
الإشراف على دورة الأداء السنوية، وتحديد الأهداف، وتنفيذ خطط التعاقب والتطوير.
ضمان بيئة اجتماعية صحية: إدارة النزاعات، التعامل مع الشكاوى، الحوار الاجتماعي.
ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا للتشريعات العمالية السارية في الجزائر.
الحفاظ على تحليلات الموارد البشرية (عدد الموظفين، معدل الدوران، مؤشرات الأداء).
تنسيق إجراءات الانخراط وثقافة الشركة (استطلاعات، أحداث داخلية، مبادرات التواصل).
مراقبة الإدارة الإدارية للموظفين وضمان توافق ملفات الموارد البشرية مع معايير التدقيق.
المشاركة في إدارة الرواتب ومراقبة ميزانية الموارد البشرية (التدريب، التوظيف، الانخراط).
المساهمة في تنفيذ سياسة التعويض المحلية بالتعاون مع الفرق الإقليمية.

دبلوم بمستوى Bac+4/5 في الموارد البشرية، الإدارة، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
شهادة دولية في الموارد البشرية (CIPD، SHRM، PHR) محل تقدير كبير.
خبرة مثبتة (6-8 سنوات) كموظف موارد بشرية في بيئة منظمة أو متعددة الجنسيات.
خبرة تتراوح بين 2 إلى 3 سنوات في إدارة الفرق أو كمسؤول شراكة موارد بشرية.
خبرة في المجالات التالية: التوظيف، التدريب والتنمية، إدارة الأداء، العلاقات الاجتماعية، التوافق مع الموارد البشرية.
معرفة قوية بقانون العمل الجزائري وممارسات الحوار الاجتماعي.
إتقان ممتاز لأدوات الموارد البشرية والتقارير (Excel، KPI، لوحات التحكم).
مهارات مثبتة في التواصل، القيادة، التفاوض وإدارة التغيير.

مدير موارد بشرية
Client of Hire Lebanese

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير موارد بشرية الوظائف التي تم البحث عنها

مدير موارد بشرية Client of Hire Lebanese

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف مدير موارد بشرية الوظائف التي تم البحث عنها

مدير موارد بشرية
Client of Hire Lebanese