مدير موارد بشرية

DJAZAIR PORT WORLD

عمليات الأفراد وتنفيذ الموارد البشرية:

• دعم تنفيذ استراتيجية الأفراد في وحدات الأعمال بما يتماشى مع أولويات الموارد البشرية الإقليمية والمجموعة.
• تنسيق تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك رسم خرائط المواهب والتنقل الداخلي.
• إرشاد المدراء بشأن تصميم المنظمات، وتطوير الموظفين، والمشاركة.
• العمل كشريك موثوق في الموارد البشرية خلال التغيير والمبادرات التنظيمية.

استقطاب وإدارة المواهب:

• التعاون مع استقطاب المواهب في عمليات البحث، الفرز، والاختيار.
• دعم المدراء في تحديد متطلبات الدور والمشاركة في المقابلات.
• ضمان عمليات التوجيه والمراجعة خلال فترة التجربة بشكل فعال.
• تتبع الاندماج وتقديم التعليقات لدعم نجاح الموظف.

التعلم والتطوير:

• تحديد احتياجات التدريب المحلية ودعم تنفيذ خطة التعلم والتطوير لوحدات الأعمال.
• تعزيز المشاركة في البرامج التدريبية التي تقودها المجموعة والبرامج المحلية.
• إدارة لوجستيات التدريب، وجمع التعليقات، والتقييمات بعد التدريب.
• تعزيز ثقافة التطوير المستمر والنمو الداخلي.

إدارة الأداء وتطوير المواهب:

• تنسيق دورة إدارة الأداء السنوية وضمان الامتثال للجداول الزمنية.
• إرشاد المدراء بشأن تحديد الأهداف والممارسات الفعالة في المراجعة.
• دعم التخطيط للتعاقب والمبادرات التنموية مع الموارد البشرية العليا.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للمواهب وتتبع تقدم التطوير.

علاقات الموظفين والامتثال:

• خدمة كنقطة الاتصال الأولى لقضايا علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والشكاوى.
• ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل عادل ومتوافق مع قوانين العمل الجزائرية.
• تعزيز الممارسات الشاملة والشفافة عبر الأعمال.

تقارير الموارد البشرية والحكومة:

• الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية الدقيقة، ومؤشرات القوى العاملة، والتقارير.
• ضمان أن الملفات والأنظمة والسجلات المتعلقة بالموارد البشرية متوافقة وجاهزة للتدقيق.
• دعم عمليات الحوكمة بما يتماشى مع متطلبات المجموعة والإقليمية.

المشاركة والثقافة:

• المساعدة في التخطيط وتنفيذ استطلاعات الرأي، والفعاليات، ومبادرات بناء الثقافة.
• تنسيق قنوات التعليقات والتخطيط للعمل مع المدراء.
• تعزيز التواصل بين الموارد البشرية، والقيادة، والموظفين.

الميزانية والمكافآت وإدارة الموارد:

• تنسيق مدخلات الرواتب وضمان المعالجة الدقيقة بالتعاون مع المالية.
• مراقبة تنفيذ ميزانية الموارد البشرية (التدريب، التوظيف، نفقات المشاركة).
• دعم مراجعات الرواتب، والترقيات، وعمليات المكافآت مع الموارد البشرية العليا والمكافآت الإقليمية.
• تتبع عدد الموظفين، واستخدام الموارد، والعقود لدعم تخطيط القوى العاملة.
• العمل كنقطة اتصال للموارد البشرية خلال عمليات التدقيق على الرواتب، والمزايا، وإدارة الموارد.