مدير موارد بشرية

DJAZAIR PORT WORLD

عمليات الأفراد وتنفيذ الموارد البشرية:

• دعم تنفيذ استراتيجية الأفراد لقطاع الأعمال بالتوافق مع أولويات الموارد البشرية الإقليمية والمجموعة.
• تنسيق التخطيط للقوى العاملة، بما في ذلك رسم خرائط المواهب والتنقل الداخلي.
• توجيه المديرين حول تصميم المنظمة، وتطوير الموظفين، والمشاركة.
• التصرف كشريك موثوق للموارد البشرية خلال التغيير والمبادرات التنظيمية.

اكتساب وإدارة المواهب:

• التعاون مع اكتساب المواهب في البحث، والتصفية، والاختيار.
• دعم مديري التوظيف في تحديد متطلبات الدور والمشاركة في المقابلات.
• ضمان عمليات التوجيه وعمليات مراجعة فترة التجربة بشكل فعال.
• تتبع التكامل وتقديم الملاحظات لدعم نجاح الموظف.

التعلم والتطوير:

• تحديد احتياجات التدريب المحلية ودعم تنفيذ خطة L&D لقطاع الأعمال.
• تشجيع المشاركة في البرامج التدريبية التي تقودها المجموعة والمحلية.
• إدارة لوجستيات التدريب، وجمع الملاحظات، وتقييمات ما بعد التدريب.
• تعزيز ثقافة التطوير المستمر والنمو الداخلي.

إدارة الأداء وتطوير المواهب:

• تنسيق دورة إدارة الأداء السنوية وضمان الامتثال للجداول الزمنية.
• توجيه المديرين بشأن تحديد الأهداف وممارسات المراجعة الفعالة.
• دعم تخطيط التعاقب ومبادرات التطوير مع الموارد البشرية العليا.
• الحفاظ على سجلات المواهب الدقيقة وتتبع تقدم التطوير.

علاقات الموظفين والامتثال:

• خدمة كنقطة الاتصال الأولى لقضايا علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والشكاوى.
• ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل عادل ومتوافق مع قوانين العمل الجزائرية.
• تعزيز ممارسات شاملة وشفافة عبر الأعمال.

تقارير الموارد البشرية والحكومة:

• الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية الدقيقة، ومقاييس القوى العاملة، والتقارير.
• ضمان أن ملفات وأنظمة وسجلات الموارد البشرية متوافقة وجاهزة للتدقيق.
• دعم عمليات الحوكمة وفقًا لمتطلبات المجموعة والإقليم.

المشاركة والثقافة:

• المساعدة في التخطيط وتنفيذ استطلاعات المشاركة، والفعاليات، ومبادرات بناء الثقافة.
• تنسيق قنوات الملاحظات وتخطيط الإجراءات مع المديرين.
• تعزيز الاتصال بين الموارد البشرية، والقيادة، والموظفين.

الميزانية والمكافآت وإدارة الموارد:

• تنسيق إدخالات الرواتب وضمان معالجة دقيقة بالتعاون مع المالية.
• مراقبة تنفيذ ميزانية الموارد البشرية (التدريب، التوظيف، نفقات المشاركة).
• دعم مراجعات الرواتب، والترقيات، وعمليات المكافآت مع الموارد البشرية العليا والمكافآت الإقليمية.
• تتبع عدد الموظفين، واستخدام الموارد، والعقود لدعم التخطيط للقوى العاملة.
• التصرف كنقطة اتصال للموارد البشرية خلال عمليات التدقيق على الرواتب، والمزايا، وإدارة الموارد.