مدير موارد بشرية
DJAZAIR PORT WORLD
نشرت في 22 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
6 - 8 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريوس اداب(أي), ماجستير في الآداب(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
عمليات الأفراد وتنفيذ الموارد البشرية:
- دعم تنفيذ استراتيجية الأفراد لقطاع الأعمال بالتوافق مع أولويات الموارد البشرية الإقليمية والمجموعة.
- تنسيق التخطيط للقوى العاملة، بما في ذلك رسم خرائط المواهب والتنقل الداخلي.
- توجيه المديرين حول تصميم المنظمة، وتطوير الموظفين، والمشاركة.
- التصرف كشريك موثوق للموارد البشرية خلال التغيير والمبادرات التنظيمية.
اكتساب وإدارة المواهب:
- التعاون مع اكتساب المواهب في البحث، والتصفية، والاختيار.
- دعم مديري التوظيف في تحديد متطلبات الدور والمشاركة في المقابلات.
- ضمان عمليات التوجيه وعمليات مراجعة فترة التجربة بشكل فعال.
- تتبع التكامل وتقديم الملاحظات لدعم نجاح الموظف.
التعلم والتطوير:
- تحديد احتياجات التدريب المحلية ودعم تنفيذ خطة L&D لقطاع الأعمال.
- تشجيع المشاركة في البرامج التدريبية التي تقودها المجموعة والمحلية.
- إدارة لوجستيات التدريب، وجمع الملاحظات، وتقييمات ما بعد التدريب.
- تعزيز ثقافة التطوير المستمر والنمو الداخلي.
إدارة الأداء وتطوير المواهب:
- تنسيق دورة إدارة الأداء السنوية وضمان الامتثال للجداول الزمنية.
- توجيه المديرين بشأن تحديد الأهداف وممارسات المراجعة الفعالة.
- دعم تخطيط التعاقب ومبادرات التطوير مع الموارد البشرية العليا.
- الحفاظ على سجلات المواهب الدقيقة وتتبع تقدم التطوير.
علاقات الموظفين والامتثال:
- خدمة كنقطة الاتصال الأولى لقضايا علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والشكاوى.
- ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل عادل ومتوافق مع قوانين العمل الجزائرية.
- تعزيز ممارسات شاملة وشفافة عبر الأعمال.
تقارير الموارد البشرية والحكومة:
- الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية الدقيقة، ومقاييس القوى العاملة، والتقارير.
- ضمان أن ملفات وأنظمة وسجلات الموارد البشرية متوافقة وجاهزة للتدقيق.
- دعم عمليات الحوكمة وفقًا لمتطلبات المجموعة والإقليم.
المشاركة والثقافة:
- المساعدة في التخطيط وتنفيذ استطلاعات المشاركة، والفعاليات، ومبادرات بناء الثقافة.
- تنسيق قنوات الملاحظات وتخطيط الإجراءات مع المديرين.
- تعزيز الاتصال بين الموارد البشرية، والقيادة، والموظفين.
الميزانية والمكافآت وإدارة الموارد:
- تنسيق إدخالات الرواتب وضمان معالجة دقيقة بالتعاون مع المالية.
- مراقبة تنفيذ ميزانية الموارد البشرية (التدريب، التوظيف، نفقات المشاركة).
- دعم مراجعات الرواتب، والترقيات، وعمليات المكافآت مع الموارد البشرية العليا والمكافآت الإقليمية.
- تتبع عدد الموظفين، واستخدام الموارد، والعقود لدعم التخطيط للقوى العاملة.
- التصرف كنقطة اتصال للموارد البشرية خلال عمليات التدقيق على الرواتب، والمزايا، وإدارة الموارد.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم والشهادات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التنمية التنظيمية، أو مجال ذي صلة._x000D_
- شهادة الموارد البشرية (مثل CIPD المستوى 5+، SHRM-CP، PHR) هي ميزة قوية._x000D_
- درجة الماجستير ميزة ولكنها ليست مطلوبة._x000D_
الخبرة:
- 6-8 سنوات من الخبرة الواسعة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في منظمة متعددة الجنسيات أو منظمة منظمة._x000D_
- الحد الأدنى من 23 عامًا في منصب إداري أو شراكة تجارية._x000D_
- التعرض لقطاعات مثل اللوجستيات، العمليات الصناعية، سلسلة التوريد، أو التصنيع هو ميزة._x000D_
- خبرة مثبتة في دعم وظائف الموارد البشرية مثل L&D، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، التوظيف، وتنفيذ السياسات._x000D_
- المعرفة بقوانين العمل الجزائرية، علاقات الموظفين، وممارسات الحوار الاجتماعي._x000D_
الكفاءات الرئيسية والمهارات:
- تنفيذ عمليات الموارد البشرية: مهارة في تنسيق إدارة الأداء، التوجيه، التدريب، وأنشطة مشاركة الموظفين._x000D_
- سياسة الموارد البشرية والامتثال: معرفة قوية بقوانين العمل المحلية والقدرة على ضمان تنفيذ السياسات بشكل متسق والامتثال للقواعد._x000D_
- أنظمة الموارد البشرية والبيانات: كفاءة في أدوات HRIS، Excel، وتقارير الموارد البشرية (لوحات التحكم، KPIs)._x000D_
- شراكة الأعمال: القدرة على العمل عن كثب مع مديري الخط لتقديم المشورة بشأن مسائل الأفراد ودفع المبادرات المحلية للموارد البشرية._x000D_
- الاتصال والتأثير: مهارات شخصية قوية مع القدرة على جذب وتوجيه أصحاب المصلحة عبر الوظائف._x000D_
- حل المشكلات والمبادرة: استباقي، موجه نحو الحلول، ومرتاح للعمل في بيئات ديناميكية ذات أولويات متغيرة._x000D_
- التعاون في الفريق: القدرة على العمل بشكل تعاوني داخل فرق الموارد البشرية والفرق متعددة الوظائف لتحقيق نتائج متسقة._x000D_
- السلامة والثقافة: وعي قوي بسلامة مكان العمل والالتزام بتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة._x000D_
اللغات:
- الطلاقة في الفرنسية والعربية مطلوبة._x000D_
- الكفاءة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدث) مطلوبة، خاصة للتقارير الداخلية والتنسيق.
القطاع المهني للشركة
- البريد الخاص
- اللوجستية
- نقل
- تخزين
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير موارد بشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
DJAZAIR PORT WORLD
وظائف مماثلة
مدير الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز
Reliance HRC
- 10 - 15 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير أول للموارد البشرية
Talent Shark HR Consultancy L.L.C
- 6 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Imtiaz Real Estate Investment & Development LLC
- 15 - 25 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة