مدير موارد بشرية Reach Behavior and Development Center

معلومات عنا:

مركز الوصول للسلوك والتنمية هو فريق ديناميكي ومتعاون متعدد التخصصات يكرس جهوده لتقديم الدعم عالي الجودة للأطفال الذين يعانون من تأخيرات في النمو. يتكون فريقنا من معالجين نطق ومعالجين مهنيين ومحللي سلوك، يعملون معًا لضمان أفضل النتائج لعملائنا.

حول الدور:

سيتولى مدير الموارد البشرية قيادة وتوجيه الوظائف الروتينية لقسم الموارد البشرية بما في ذلك توظيف واستقبال الموظفين، وإدارة الرواتب والمزايا والإجازات، وتطبيق سياسات وممارسات الشركة.

مدير الموارد البشرية مسؤول عن:

• الإشراف على معايير وإجراءات الموظفين وتنقيحها وتنفيذها، باستخدام وتحسين الأنظمة والعمليات الحالية الموصى بها في الموارد البشرية

• الحفاظ على وتعزيز برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التعويضات، التأمين الصحي، النفقات، الإجازات، وحزم الأفراد الأخرى

• المساعدة في جهود التوظيف، وإعداد الموظفين للمهام من خلال إنشاء وإجراء برامج التوجيه والتدريب

• ضمان الامتثال القانوني من خلال مراقبة وتنفيذ متطلبات الموارد البشرية المعمول بها، وإجراء التحقيقات، والحفاظ على السجلات

• تحديد وتوصية مجالات التحسين لإجراءات التشغيل القياسية الداخلية، بما في ذلك إعادة هيكلة الفريق والمعنويات