مدير موارد بشرية

Masaj Co.

استراتيجية الموارد البشرية وتطوير البنية التحتية

• تصميم وتنفيذ نظام موارد بشرية رقمي شامل للرواتب، تتبع الأداء، وإدارة الموظفين.

• تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال والكفاءة التشغيلية.

• تحسين أنظمة وأدوات الموارد البشرية للتشغيل الآلي، والتحليل، وإدارة الأداء.

إعداد وتطوير الموظفين

• الإشراف على عملية إدماج الموظفين الجدد، لضمان انتقال سلس إلى الشركة.

• تطوير وتنفيذ برامج التدريب وخطط تطوير المهن لتعزيز التعلم والنمو المستمر.

إدارة الأداء

• قيادة عملية إدارة الأداء من خلال وضع أهداف واضحة، ورصد التقدم، وإجراء مراجعات دورية.

• تقديم الإرشاد والتغذية الراجعة للمساعدة في تحسين رضا الموظفين والإنتاجية.

إدارة التعويضات والمزايا

• الإشراف على معالجة الرواتب، ومراجعات الرواتب، وإدارة المزايا بما يتماشى مع قوانين العمل المصرية.

علاقات الموظفين والمشاركة

• تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تعزيز التواصل المفتوح وحل مشكلات الموظفين بسرعة.

• تطوير مبادرات المشاركة لزيادة الاحتفاظ والمعنويات العامة للفريق.

عمليات الموارد البشرية

• إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك تتبع الحضور، والرواتب، وإدارة الإجازات.