مدير موارد بشرية

Client of People Dynamics

المسؤوليات الرئيسية

1. التوظيف واكتساب المواهب (التركيز الرئيسي)

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف متوافقة مع خطط القوى العاملة في المنظمة.
• قيادة دورات التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك نشر الوظائف، والفحص، والمقابلات، والاختيار، والتوجيه.
• بناء وإدارة قنوات المواهب للأدوار الحرجة عبر المنظمة.
• تحديد قنوات التوظيف الفعالة، بما في ذلك الشبكات الصناعية، والجامعات، والجمعيات المهنية.
• العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لضمان تلبية احتياجات التوظيف في الوقت المناسب.
• تنفيذ مؤشرات أداء التوظيف وآليات التقارير لتتبع الأداء.

2. عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين

• الإشراف على سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية لضمان توافقها مع أهداف الشركة وقوانين العمل القطرية.
• العمل كمستشار موثوق في مسائل علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه والحلول.
• ضمان الامتثال لمعايير الموارد البشرية، والتدقيق، والمتطلبات التنظيمية.

3. إدارة الأداء والتطوير

• دعم تنفيذ ومراقبة أنظمة تقييم الأداء.
• تحديد احتياجات التدريب والعمل مع مبادرات التعلم والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين.
• تشجيع ثقافة التحسين المستمر والأداء العالي.

4. التعويضات والفوائد

• دعم معايير التعويض وهياكل الرواتب بالتنسيق مع المالية والقيادة العليا.
• ضمان التنفيذ الدقيق وفي الوقت المناسب لعمليات الرواتب.

5. تقارير الموارد البشرية والتحليلات

• إعداد لوحات معلومات الموارد البشرية الدورية وتقارير القوى العاملة للإدارة.
• استخدام بيانات الموارد البشرية لإعلام تخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات.

الكفاءات الرئيسية

• التوظيف الاستراتيجي وتخطيط القوى العاملة
• خبرة في عمليات الموارد البشرية
• مهارات قوية في التواصل بين الأشخاص
• حل المشكلات واتخاذ القرار
• مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية
• الوعي الثقافي بالبيئة المؤسسية القطرية