مدير موارد بشرية

Client of Career Raiser

الوصف المسؤوليات / المسؤوليات: قيادة وتوجيه فريق الموارد البشرية لتقديم خدمة شاملة للموارد البشرية للأعمال علاقات الموظفين إدارة الغياب والانضباط والشكاوى والمرض وما إلى ذلك. قياس رضا الموظف وتحديد المجالات التي تتطلب تحسين إدارة الأداء: توجيه المديرين حول قضايا وعمليات إدارة الأداء التعلم والتطوير: تقديم الإرشادات حول تطوير المديرين وفرقهم التدريب: تنفيذ خطة التدريب والتطوير؛ تحديد المجالات التي تحتاج إلى اهتمام وتحسين التوظيف والاحتفاظ: إدارة المواهب وتخطيط التعاقب؛ تحمل المسؤولية الكاملة عن نشاط التوظيف والحملات المكافآت تقديم المشورة ودعم الموظفين بشأن مزايا الشركة السياسة والإجراءات تنفيذ سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية الجديدة بالتعاون مع رئيس الموارد البشرية، التأكد من أن جميع سياسات وإجراءات الشركة محدثة وفقًا لقانون العمل الحالي. التأكد من أن المديرين المباشرين على علم بالتغييرات في أي سياسات. العمل مع المديرين التنفيذيين، وتوجيههم وتقديم المشورة بشأن جميع قضايا الأفراد التعامل مع قضايا الانضباط / الشكاوى المعقدة وقضايا الموارد البشرية، باستخدام المعرفة بالموارد البشرية والشركة لإثبات مهارات اتخاذ القرار المناسبة صياغة الحلول التجارية وحلول الأفراد إدارة الأولويات بين القضايا والمشاريع إدارة ميزانيات الموارد البشرية المهارات / الأساسيات: مهارات الاتصال الممتازة التي تم صقلها في الشراكة التجارية / الأدوار الاستشارية أمثلة على إضافة القيمة ككل من المساهم الفردي وعضو فريق نشط خبرة في التعامل مع الأفراد رفيعي المستوى وأحيانًا صعبين القدرة على بناء علاقة بسرعة مع الأعضاء الرئيسيين في الفريق التنفيذي. القدرة على تمثيل وظيفة الموارد البشرية كجزء من الصورة الأكبر للأعمال واثق من توجيه الموارد البشرية وتقديم المشورة للمديرين بشأن جميع جوانب إدارة الأفراد والتطوير. خبرة مثبتة في إدارة TUPE أو الاستغناء عن العمل أو مشاريع الموارد البشرية الأخرى ذات الصلة فهم قوي لقانون العمل CIPD أو مؤهل معادل نهج مهني وتجاري للموارد البشرية، مع القدرة على تقديم رضا عالٍ للموظفين، وتطوير مناسب ومكافآت للأفراد.