مدير موارد بشرية Imtiaz Real Estate Investment & Development LLC

وصف الوظيفة:

بصفتك مديرًا للموارد البشرية، تم تعيينك (ولكن ليس مقتصرًا على) المسؤوليات والواجبات التالية.

· قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة لمشاريع البناء الكبيرة، مع ضمان تخصيص الموارد بشكل مثالي والاستعداد لمتطلبات المشروع المستقبلية.

· تقديم القيادة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، مع معالجة متطلبات المشروع الفورية واحتياجات المواهب على المدى الطويل.

· التعاون مع القيادة العليا لتوقع احتياجات القوى العاملة وتطوير خطط توظيف استراتيجية للأدوار الحرجة.

· إنشاء وتنفيذ نظام شامل لتحسين أنشطة الموارد البشرية والعمليات وتدفقات العمل، مع ضمان الاتساق والكفاءة عبر جميع المستويات.

· إدارة مبادرات التغيير، بما في ذلك إعادة هيكلة المنظمة واعتماد أنظمة أو ممارسات جديدة، مع ضمان الحد الأدنى من الاضطراب في العمليات.

· تطوير ودفع استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الرؤية طويلة المدى للشركة والأهداف التنظيمية، مع ضمان التوافق مع المتطلبات الفريدة لصناعة البناء.

· الإشراف على تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب المحترفين ذوي الأداء العالي في قطاع البناء.

· دفع مبادرات تطوير المنظمة، بما في ذلك تخطيط التعاقب وتطوير القيادة للمناصب الرئيسية.

· ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية ومعايير صناعة البناء وسياسات الشركة عبر جميع وظائف الموارد البشرية.

· مراقبة وتحليل مقاييس الموارد البشرية الرئيسية لتوفير رؤى مستندة إلى البيانات التي تُ inform صنع القرار الاستراتيجي.

· قيادة مبادرات التنوع والإنصاف والشمول لبناء قوة عمل تعكس صناعة البناء العالمية والمتعددة الثقافات.

· الإشراف على تصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا التنافسية لضمان التوافق مع الاتجاهات السوقية.

· العمل كمستشار موثوق للفريق التنفيذي، وتقديم رؤى حول فعالية المنظمة والثقافة وتحديات القوى العاملة.

· الإشراف على برامج التدريب والتطوير التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة وتعزز قدرات القوى العاملة.

· بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء الخارجيين، مثل الهيئات التنظيمية ووكالات التوظيف والجمعيات الصناعية.

· ضمان الحوكمة الفعالة لعلاقات الموظفين وعمليات حل النزاعات على المستوى الاستراتيجي.

· توجيه دور الموارد البشرية في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات واستراتيجيات العلامة التجارية للجهة الموظفة لتحديد موقع الشركة كجهة عمل مفضلة.