مدير موارد بشرية

Alpha Industries and Con...

مدير الموارد البشرية (HR) مسؤول عن الإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية. ستدعم مهمة الشركة وقيمها من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة في التوظيف، وإدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات، والمزايا، والتدريب، والتطوير. يضمن مدير الموارد البشرية بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف والموارد البشرية:
  • إدارة عمليات التوظيف والاختيار من البداية إلى النهاية.
  • تطوير أوصاف الوظائف وإعلانات الوظائف.
  • الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات ومتطلبات التوظيف.
  • إجراء المقابلات، والتفاوض على عروض العمل، وإدماج الموظفين الجدد.
• علاقات الموظفين:
  • العمل كنقطة اتصال لمخاوف الموظفين، والشكاوى، والاستفسارات.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية ومشاركة الموظفين.
  • نصح الإدارة بشأن قضايا الموظفين، وإجراء التحقيقات، وحل النزاعات.
• إدارة الأداء:
  • المساعدة في تطوير استراتيجيات إدارة الأداء والتقييمات.
  • مراقبة ومراجعة أداء الموظفين، وتقديم التدريب والتغذية الراجعة للمديرين.
  • تنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وتحسين الإنتاجية.
• التعويضات والمزايا:
  • البقاء على اطلاع باتجاهات السوق لضمان هياكل تعويض تنافسية.
  • ضمان الامتثال للقوانين المحلية والولائية والفيدرالية المتعلقة بالأجور، والمزايا، وحقوق الموظفين.
• التدريب والتطوير:
  • تحديد احتياجات التدريب ودعم تنفيذ برامج التطوير.
  • تنسيق وإدارة جلسات التدريب، وورش العمل، والشهادات.
  • تعزيز التعلم والتطوير المستمر للموظفين على جميع المستويات.
• الامتثال والقانون:
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح (مثل، EEO، ADA، FMLA، OSHA، إلخ).
  • الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وفقًا للمتطلبات القانونية.
  • إعداد تقارير الموارد البشرية والتعامل مع أي تدقيقات أو تفتيشات.