مدير موارد بشرية

Alpha Industries and Con...

مدير الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية. ستدعم مهمة الشركة وقيمها من خلال استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة في التوظيف، إدارة المواهب، العلاقات الموظفية، إدارة الأداء، التعويضات، الفوائد، التدريب، والتطوير. يضمن مدير الموارد البشرية بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف والتوظيف:
  • إدارة عمليات التوظيف والاختيار من البداية إلى النهاية.
  • تطوير أوصاف الوظائف وإعلانات الوظائف.
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات ومتطلبات التوظيف.
  • إجراء المقابلات، التفاوض على عروض العمل، وتوجيه الموظفين الجدد.
• علاقات الموظفين:
  • العمل كنقطة اتصال لمخاوف وشكاوى واستفسارات الموظفين.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة تفاعل الموظفين.
  • تقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الموظفين، إجراء التحقيقات، وحل النزاعات.
• إدارة الأداء:
  • المساعدة في تطوير استراتيجيات إدارة الأداء والتقييمات.
  • مراقبة ومراجعة أداء الموظفين، تقديم التوجيه والتعليقات للمديرين.
  • تنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين وتحسين الإنتاجية.
• التعويضات والفوائد:
  • البقاء على اطلاع باتجاهات السوق لضمان هياكل تعويض تنافسية.
  • ضمان الامتثال للقوانين المحلية والولائية والفيدرالية المتعلقة بالأجور والفوائد واستحقاقات الموظفين.
• التدريب والتطوير:
  • تحديد احتياجات التدريب ودعم تنفيذ برامج التطوير.
  • تنسيق وإدارة جلسات التدريب، ورش العمل، والشهادات.
  • تعزيز التعلم والتطوير المستمر للموظفين على جميع المستويات.
• الامتثال والقانوني:
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح (مثل، EEO، ADA، FMLA، OSHA، إلخ).
  • الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها وفقًا للمتطلبات القانونية.
  • إعداد تقارير الموارد البشرية والتعامل مع أي تدقيقات أو فحوصات.