مدير موارد بشرية

BoHub

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المتطلبات:

• 3+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في تجارة التجزئة متعددة الفروع، أو الأغذية والمشروبات، أو العلامات التجارية المتعلقة بأسلوب الحياة
• قيادة قوية، تفكير استراتيجي، وحل المشكلات بشكل عملي
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة النمو، عالية الطاقة

متطلبات وظيفة مدير الموارد البشرية / رئيس قسم الموارد البشرية

الخبرة والخلفية

• 3+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، ويفضل في تجارة التجزئة متعددة الفروع، والأغذية والمشروبات، والضيافة، أو العلامات التجارية المتعلقة بأسلوب الحياة.
• خبرة مثبتة في استقطاب المواهب، وبرامج مشاركة الموظفين، وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.
• يفضل وجود خبرة في إدارة فرق عبر مواقع متعددة.
• الإلمام بأنظمة إدارة الأداء، وسياسات الموارد البشرية، والامتثال القانوني.

المهارات والكفاءات

• تفكير استراتيجي قوي والقدرة على تحويل الرؤية إلى مبادرات موارد بشرية قابلة للتنفيذ.
• مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، والمهارات الشخصية.
• مهارات القيادة وإدارة الأفراد: القدرة على تحفيز، وإلهام، وتطوير الفرق.
• القدرة التحليلية وحل المشكلات: استخدام البيانات والرؤى لدفع قرارات الموارد البشرية.
• نشاط عملي، استباقي، وقادر على العمل في بيئة سريعة النمو، عالية الطاقة.

مسؤوليات التركيز

• استقطاب المواهب، وبناء العلامة التجارية للموظف، واستراتيجية التوظيف.
• تجربة الموظف، وبرامج المشاركة، واستراتيجيات الاحتفاظ.
• إدارة الأداء، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وأطر تطوير المسيرة المهنية.
• سياسات الموارد البشرية