مدير موارد بشرية

Bank of Jordan

يتواصل مع مديري الأقسام بشأن احتياجاتهم لملء أي شواغر بالتنسيق مع وحدة اكتساب المواهب، ويشارك في عملية اختيار المرشحين المناسبين ويجري المقابلات. كما يشارك أيضًا في تحديد متطلبات الوظائف المستقبلية للقطاع بالتنسيق مع مديري الأقسام المعنية والأقسام المختلفة داخل البنك.

يتعاون مع مراكز التميز المختلفة ومديري الأقسام ووحدات إدارة الموارد البشرية الإدارة العامة لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية المطلوبة للقطاع بشكل فعال.

يعمل بشكل مستمر مع مديري الأقسام وإدارة التعلم والتطوير الإدارة العامة لتحديد احتياجات التعلم، وتطوير البرامج ومبادرات التعلم الأخرى (بما في ذلك التوجيه والإرشاد) لدعم تحقيق الأهداف.

يشارك في إدارة عملية تقييم الأداء (في جميع مراحلها) للأقسام ويضمن مراجعة نتائج التقييم الأولي، بما في ذلك عملية التصنيف، وفقًا للتعليمات المعتمدة لضمان إدارة العملية بشكل مناسب. كما يرد على أي استفسارات تتعلق بالعملية بالكامل.

يتواصل مع وحدة التعويضات والمزايا الإدارة العامة لتقديم الدعم والاستشارة ويقوم بمراجعة التعويضات والمزايا المتعلقة بالموظفين في الأقسام المعينة، ويتخذ الإجراءات اللازمة حسب الحاجة.

ينفذ استراتيجية التخطيط للخلافة المعتمدة ويحدد الموظفين الموهوبين وفقًا للسياسة المعتمدة في هذا الشأن، بهدف بناء خطة مناسبة لضمان جاهزية خط القيادة الثاني للأقسام المعنية في الوقت المناسب.

يتعاون مع الأقسام لتنفيذ مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين لضمان شرح وفهم وتطبيق سياسات الموارد البشرية وأي تغييرات عليها لضمان الامتثال.

يشرف على ويتابع الفعاليات الاجتماعية للموظفين ويشارك فيها، ويقترح ويشرف وينفذ الأنشطة الاجتماعية والترفيهية للموظفين لخلق جو ممتع. يدير طلب وتوزيع وتجديد العروض من الشركات الخارجية لتقديم مزايا لموظفي البنك، وزيادة ولائهم من خلال الحوافز غير النقدية، بالتنسيق مع وحدة الاتصالات الداخلية إدارة الموارد البشرية، الإدارة العامة.

يوفر الدعم والنصائح حول مواضيع الموارد البشرية المختلفة بما في ذلك الإجراءات التأديبية، ويقوم بمراجعة التقارير الإحصائية للموارد البشرية، ويقدم التوصيات المناسبة لدعم اتخاذ القرارات السليمة.

يراقب ويضمن تطبيق وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في الأقسام المعنية لضمان الامتثال للقوانين و/أو اللوائح المعمول بها.