مدير الموارد البشرية (مواطن سعودي) Bayut.com

ستكون لديك المسؤولية الكاملة عن وظيفة الموارد البشرية، مما يضمن التوافق مع معاييرنا الدولية وعلاماتنا التجارية. كمدير للموارد البشرية، ستكون المحفز للتغيير، مدافعًا عن التنوع والشمول، ومغذيًا لثقافة التمكين والانتماء والانخراط.
ما ستقوم به
التوظيف وإدارة المواهب
• دعم وضمان تطوير وصيانة أوصاف الوظائف
• قيادة جهود التوظيف لجميع الأدوار الجديدة والاستبدالية بما في ذلك تنسيق المقابلات، وأيام التقييم، وتقييمات الموظفين، إلخ.
• إدارة عملية اكتساب المواهب، والتي تشمل البحث، والمقابلات، وتوظيف المتقدمين المؤهلين لجميع الأدوار؛
• التعاون مع مدراء الأقسام لفهم المهارات والكفاءات المطلوبة للوظائف الشاغرة.
• إجراء جولة مقابلات كفاءة الموارد البشرية مع المتقدمين للوظائف.
• مسؤول عن إنشاء عروض العمل والتفاوض
• الشراكة مع فريق القيادة لفهم وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب الخاصة بالمنظمة، خاصة فيما يتعلق باحتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، والتوظيف، والاحتفاظ، وتخطيط التعاقب.
• إنشاء برامج ومبادرات التعلم والتطوير التي توفر فرص تطوير داخلية للموظفين.
• قيادة تطوير خطط التدريب عبر الأقسام وضمان تنفيذ هذه الخطط
• المساعدة في تنسيق المبادرات التدريبية المنظّمة داخليًا
• العمل مع الإدارة لتحديد احتياجات التدريب بناءً على الاحتياجات التنموية الفردية كما تحددها عملية تقييم الأداء.
علاقات الموظفين
• بناء علاقات جيدة مع جميع المديرين والموظفين على جميع المستويات من خلال تطوير فهم شامل لثقافتنا، وهيكلنا التنظيمي، وقيمنا.
• تقديم المشورة/توجيه المديرين في حل علاقات الموظفين، والأداء، وقضايا التوظيف وفقًا لسياسة وإجراءات الشركة وكذلك قانون العمل المحلي.
• التعامل مع الانضباط وإنهاء الخدمة للموظفين وفقًا لسياسة الشركة.
• تقديم الدعم والإرشاد للإدارة، والموظفين الآخرين عندما تظهر أسئلة وقضايا معقدة ومتخصصة وحساسة؛ قد يُطلب منك إدارة وتنفيذ مهام روتينية في ظروف حساسة مثل توفير التسهيلات المعقولة، والتحقيق في مزاعم wrongdoing، وإنهاء الخدمة.
• الحفاظ على الامتثال للقوانين واللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية المتعلقة بالتوظيف، وأفضل الممارسات الموصى بها؛ مراجعة السياسات والممارسات للحفاظ على الامتثال.
• الحفاظ على المعرفة بالاتجاهات وأفضل الممارسات، والتغيرات التنظيمية، والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وقانون العمل.
عمليات الموارد البشرية والرواتب
• ضمان إدارة جميع الأعمال اليومية بما في ذلك إصدار عقود العمل، ورسائل الرواتب، وصيانة ملفات الموظفين بدقة وصحيح.
• إعداد تعليمات الرواتب الشهرية بالتعاون مع المالية.
• دعم تطوير وفرض والاتصال بسياسات الموارد البشرية
• مراقبة غيابات الموظفين وإبلاغ عن أي مشاكل
• التعامل مع جميع استفسارات الموظفين بشأن الإجازات، والطب، إلخ، فضلاً عن جميع الاستفسارات العامة للموظفين
• الشراكة مع المديرين طوال فترة التجربة، لضمان إجراء محادثات حول الوظيفة في الوقت المناسب طوال مدة التجربة
• فهم اللوائح المحلية للتوظيف في السعودية
• التأمين الطبي - الإضافات، والحذف يجب القيام بها أسبوعيًا والعمل عن كثب مع مقدمي التأمين حول كيفية تحسين الخدمات؛
• الحفاظ على قاعدة بيانات HRIS والمعاملات ذات الصلة لضمان تحديث النظام ودقته وكونه حديثًا
• فرض استخدام الأنظمة الرقمية عبر المنظمة
المكافآت والفوائد
• إدارة عملية مراجعة الأداء وضمان تحديث جميع الأهداف على نظام الموارد البشرية.
• مساعدة المديرين المباشرين في تقديم ملاحظات ذات مغزى وتقييم الترقيات المناسبة وزيادة التوصيات بناءً على الأداء.
• دعم تمارين مقارنة المكافآت والفوائد، عند الحاجة لضمان جذب المنظمة والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• ضمان تطبيق حدود المكافآت لجميع جهود التوظيف
• العمل مباشرة مع المديرين المباشرين لدعم دورات تقييم أداء الموظفين، والترقيات، ومراجعات الرواتب، وتخطيط المسار الوظيفي