أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
2 - 5 سنوات
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
الفلبينية, أي مواطن عربي
جنس
أي
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إجراء عمليات توظيف شاملة لضمان شعور الموظفين الجدد بالترحيب والمعلومات حول ثقافة الشركة وسياساتها.
- إدارة سجلات الموظفين بدقة، مع ضمان الامتثال للوائح القانونية والدقة في الوثائق.
- تسهيل برامج تدريب وتطوير الموظفين التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية وطموحات الأفراد المهنية.
- دعم مبادرات إدارة الأداء من خلال تنسيق المراجعات وتقديم الإرشادات للمديرين حول عمليات التقييم.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة أمر ضروري للمعرفة الأساسية.
- يتطلب الحد الأدنى من 2-4 سنوات من الخبرة في أدوار الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة شركات سريعة الحركة.
- شهادات الموارد البشرية المهنية مثل SHRM-CP أو PHR مرغوبة بشدة، مما يظهر الالتزام بالمجال.
- تعتبر الخبرة في علاقات الموظفين وحل النزاعات حاسمة للتنقل بفعالية في ديناميكيات مكان العمل.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- طب
- رعاية صحية
- تشخيص
- أجهزة طبية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد موارد بشرية
- أخصائي علاقات الموظفين
- الامتثال
- مستشار الموارد البشرية
- التدريب والتطوير
- حل النزاعات
- مسؤول تطوير الأفراد
- أخصائي موارد بشرية عام
- أخصائي إدارة المواهب
- مسؤول التوظيف
- منسق الموارد البشرية
- علاقات الموظفين
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Al Jameel Medical Service