أخصائي توظيف الموارد البشرية

Client of Talentmate

نحن نبحث عن أخصائي توظيف موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي شغف لتحديد وجذب أفضل المواهب إلى منظمتنا. بصفتك أخصائي توظيف موارد بشرية، ستلعب دورًا حيويًا في عملية التوظيف لدينا من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف التي تتماشى مع أهداف شركتنا. ستكون مسؤولًا عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءًا من البحث عن المرشحين المحتملين إلى تدريب الموظفين الجدد. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تواصل استثنائية، وعيًا حادًا للمواهب، والقدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين ومديري التوظيف على حد سواء. إذا كان لديك خلفية قوية في التوظيف والتزام بالعثور على أفضل الأشخاص للمساهمة في نجاح شركتنا، فنحن نود أن نسمع منك.

المسؤوليات

• تطوير استراتيجيات التوظيف التي تتماشى مع الأهداف التجارية العامة.
• البحث عن المرشحين باستخدام طرق متنوعة، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات.
• فرز السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين للوظائف المتاحة.
• إجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشح والمساهمات المحتملة.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.
• إدارة عملية التوظيف من التقديم إلى العرض لاكتساب أفضل المواهب.
• الحفاظ على قاعدة بيانات من المرشحين المحتملين لاحتياجات التوظيف والمشاريع المستقبلية.
• التفاوض على العروض وشروط التوظيف مع المرشحين المختارين بكفاءة.
• تنظيم وتنسيق أحداث التوظيف والمعارض المهنية لجذب المواهب المتنوعة.
• تقديم تقارير ورؤى التوظيف المنتظمة للإدارة حول تقدم التوظيف.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين وأنظمة التوظيف الفيدرالية والولائية والمحلية.
• العمل بشكل تعاوني مع أعضاء فريق الموارد البشرية لتحسين ممارسات التوظيف باستمرار.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في التوظيف داخل بيئة الشركات.
• سجل حافل من استراتيجيات التوظيف الناجحة والبحث عن المرشحين.
• مهارات شخصية قوية مع القدرة على التواصل بفعالية مع جميع أصحاب المصلحة.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات برامج التوظيف.
• مهارات تنظيم ممتازة والقدرة على تعدد المهام تحت المواعيد النهائية الضيقة.
• فهم عميق لقوانين وأنظمة التوظيف التي تؤثر على عمليات التوظيف.