أخصائي موارد بشرية

Manufacturing Commercial Vehicles (MCV)

توظيف، دعم، تدريب، الإشراف على مراجعات الأداء والحفاظ على سجلات الموظفين.

• التعاون عبر الوظائف لتقييم احتياجات التوظيف السنوية وتطوير خطط القوى العاملة الشاملة
• البحث عن مرشحين مؤهلين من خلال قنوات متنوعة، بما في ذلك قواعد البيانات، والشبكات، والمنصات الإلكترونية، وإحالات الموظفين
• مراجعة الطلبات ومتطلبات الوظائف لتحديد أفضل المرشحين
• إجراء مقابلات منظمة، وتقييمات، وفحوصات خلفية لتقييم ملاءمة المرشحين.
• التوصية بالمرشحين المؤهلين لمديري الخط لمزيد من التقييم والاختيار
• دمج الموظفين الجدد في المنظمة بسلاسة باستخدام برنامج توجيه MCV
• إعداد تحليل الوظائف ووصف المناصب لتسهيل التدريب والتطوير
• تنسيق برامج التدريب لمعالجة فجوات المهارات وتعزيز قدرات الموظفين
• مراقبة فعالية التدريب، والتكاليف، والميزانيات لضمان النتائج المثلى
• جمع تقارير التدريب لمتابعة التوصيل، والكفاءة، والأثر
• الحفاظ على نظام إدارة المواهب المتكامل لدعم نمو الموظف وتنقلهم
• تسهيل مراجعات المواهب للأدوار الحيوية لتحديد ورعاية الخلفاء ذوي الإمكانات العالية
• تقديم المشورة بشأن جاهزية الموظفين للترقيات والتوافق مع المسارات المهنية المحددة مسبقًا
• الإشراف على عملية تقييم الأداء واستخدام الرؤى لإبلاغ خطط التطوير
• الحفاظ على قوائم المهارات واستغلالها لدعم إعادة هيكلة المنظمة
• إعداد كتيبات الموارد البشرية، وكتيبات الموظفين، وغيرها من الوثائق السياسية
• تحليل مقابلات الخروج واستطلاعات المشاركة لتقديم توصيات قابلة للتنفيذ
• الخدمة كخبير في المجال، والمساهمة في المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية
• تنفيذ أي مهام إضافية يتم تعيينها لدعم احتياجات المنظمة المتطورة

المؤشرات الرئيسية للأداء (KPI):

• الكفاءات الأساسية
  
  • إدارة المالية
  • تميز العملاء
  • إدارة العمليات
  • النمو والتطوير
• الكفاءات الوظيفية
  
  • معرفة الوظيفة
  • المراقبة، والتقارير، والتفكير في الاتجاهات
  • التكنولوجيا والأمن السيبراني
• الكفاءات القيادية
  
  • المساءلة والتركيز على نتائج الأعمال
  • الذكاء العاطفي
  • النزاهة والسلوك المهني