الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير أدوات تحليل التعويض والنمذجة المتسقة وتطبيقها خلال مراحل العناية الواجبة وحل المشكلات

• تقديم المشورة لقائد DE حول استراتيجيات وأساليب انتقال التعويض خلال مراحل العناية الواجبة وما بعد الدمج/الإغلاق

• توفير الدعم للحلول/الصفقات خلال العناية الواجبة وما بعد التوقيع لإنشاء حلول TR كجزء من فريق الصفقة

• تدريب فريق الصفقة على تحليل ومقارنة التعويض والفوائد الفردية جنبًا إلى جنب

• التنسيق مع فرق المالية لضمان ميزانية الحالة التجارية المناسبة والمخصصات المستمرة

• تطوير وصيانة مستودع بيانات التعويض الشامل

• تمكين فريق DE:

o قدرات النمذجة، الأدوات، تحليل المكافآت الكلية

o تدريب الفرق على تصميم خطط الاحتفاظ/المكافآت

o تحليل ومقارنة TR جنبًا إلى جنب وحل المشكلات

• فهم جرد خطط المبيعات المكتسبة وتسهيل الانتقال إلى معايير Accenture

متطلبات الوظيفة

• التنقل حسب الحاجة بناءً على الصفقات

• القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة (التكيف أثناء العمل، الوفاء بالمواعيد النهائية في اللحظة الأخيرة، مرونة الجدول الزمني)

• القدرة على العمل بنجاح/بفاعلية بشكل مستقل مع توجيه قليل أو بدون توجيه

• القدرة على العمل بشكل فعال عن بُعد

• القدرة على بناء العلاقات أثناء العمل عن بُعد

ملخص الدور

يوفر خبرة موضوعية في المكافآت الكلية مخصصة لـ V&A، يعمل عبر الكيانات المكتسبة، CAHRLs، HRBPS وفرق مكافآت GU.

يعمل كنقطة الاتصال الأساسية للمكافآت الكلية لفريق CAHRL، HRBPs، V&A وفرق مكافآت GU التي تدير عمليات الدمج والاستحواذ في Accenture عالميًا.

مسؤول عن المشاركة الأولية لجميع الصفقات التجارية الجديدة لتوفير وجهة نظر خبراء المكافآت الكلية من أجل تقييم انتقال التعويض من الانتقال إلى التوافق مع برامج وعمليات التعويض القياسية في Accenture.

سيتم تعيين مدير مكافآت V&A HR إلى مشاريع V&A المختلفة حسب الحاجة.

المؤهلات الأساسية

• 5+ سنوات من خبرة المكافآت الكلية

• 3+ سنوات من الخبرة في مجالات تصميم عملية التعويض، تصميم وتنفيذ برنامج التعويض واستراتيجية التعويض والتنفيذ

• خبرة في مؤسسة كبيرة متعددة الجنسيات أو استشارات مفضلة

• خبرة في دورة حياة المشروع الكاملة من المفهوم إلى التنفيذ

• خبرة في بيئة عمل عالمية ومتعددة الثقافات وافتراضية مفضلة

• 3+ سنوات من الخبرة في القيادة العليا المثبتة

• Excel متقدم (بيانات كبيرة، صيغ، محاور، إلخ - تركيب، استخراج، إصدارات متعددة)

• مهارات تحليلية/تحليل قوية

• PowerPoint قوية

• مهارات علاقات مثبتة على مستوى القيادة المحلية/العالمية

المؤهلات المفضلة:

• درجة البكالوريوس، ويفضل أن تكون مع التركيز في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة أو خبرة معادلة

• إدارة مشاريع قوية، قيادة/تيسير جميع مستويات الأشخاص داخل وخارج منظمتك

• العمل الفعال مع المواعيد النهائية الضيقة، المعلومات غير المثالية، والغموض

• القدرة على التعاون مع الحفاظ على موقفك عند الضرورة

• خبرة في إدخال الموظفين (التوجيه، الفوائد، الرواتب، SAP، إلخ)

• تحديد المخاطر، التحليل والإدارة بالإضافة إلى تطوير الحلول أو التصعيد

• فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية (SAP، الرواتب، التوظيف/التوظيف، إلخ) وتأثيراتها اللاحقة

• اتصالات الموظفين

مدير مشاريع الموارد البشرية والاستحواذ
Accenture

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف HR Manager الوظائف التي تم البحث عنها

مدير مشاريع الموارد البشرية والاستحواذ Accenture

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف HR Manager الوظائف التي تم البحث عنها

مدير مشاريع الموارد البشرية والاستحواذ
Accenture