مدير برنامج رأس المال البشري والانخراط

PricewaterhouseCoopers

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 6 ساعات

الخبرة

4 - 9 سنوات

موقع العمل

القاهرة - مصر

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

نظرة عامة على الدور

نحن نبحث عن محترف ذو خبرة لإدارة تطور وتقديم برنامج الاستماع المستمر للشبكة. هذه الوظيفة مسؤولة عن التنفيذ التشغيلي لاستراتيجية الاستماع الخاصة بالشركة وتعمل كحلقة الوصل الرئيسية بين أصحاب المصلحة الرئيسيين في الشبكة والإقليم، بالإضافة إلى فريق الاستشارات الذين هم أيضًا مزود تقنية الاستطلاعات. يتطلب ذلك مهارات قوية في إدارة العلاقات والتعاون، والقدرة على دفع التوافق والتنسيق عبر قنوات ومنظمات وقادة متعددين.

المسؤوليات الرئيسية

  • امتلاك وإدارة جميع المهام المتعلقة ببرنامج الاستماع المستمر، بما في ذلك تخطيط المشاريع، وإدارة الاستطلاعات، وأنشطة إدارة التغيير.
  • تقديم خدمة عالية الجودة لجهات الاتصال الإقليمية، والاستجابة للاحتياجات عند ظهورها، وحل المشكلات ودعم التعاون عبر الأقاليم، ومشاركة أفضل الممارسات والتعليقات.
  • جمع وتقييم احتياجات أصحاب المصلحة وترجمتها إلى تحسينات البرنامج والنتائج.
  • تسهيل اجتماعات فعالة لفريق المشروع وأصحاب المصلحة.
  • العمل كحلقة وصل رئيسية بين أصحاب المصلحة الرئيسيين وفريق الاستشارات (مزود تقنية الاستطلاعات).
  • استخدام أدوات تحليل البيانات، والذكاء الاصطناعي، والنماذج التوليدية لتطوير رؤى من بيانات الاستطلاع المجمعة.
  • إنشاء تصورات بيانية واضحة وجذابة للبيانات لجمهور تنفيذي باستخدام سرد قائم على البيانات.
  • البقاء على اطلاع وتطوير المهارات في أساليب وأدوات ومنهجيات الاستماع الحديثة للموظفين.
  • إدارة ميزانية المشروع وجداول التسليم، جمع وتحليل البيانات للتواصل حول العائد على الاستثمار/الأثر.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات والمتطلبات المطلوبة

  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو الإدارة التنظيمية، أو أي مجال ذي صلة.
  • حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية و/أو صناعة الخدمات المهنية.
  • تصميم الاستطلاعات عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، وتفاعل الموظفين، واستطلاعات النبض والمغادرة.
  • معرفة نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي وتطبيقاتها.
  • القدرة على إدارة أصحاب المصلحة المتنوعين ذوي الاحتياجات المختلفة والعمل في بيئة مشاريع متزامنة تحتاج إلى إدارة منضبطة.
  • مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، ومهارات التواصل، كتابةً وشفويًا (بالإنجليزية).
  • المرونة للعمل عبر المناطق الزمنية ودعم العملاء العالميين.

المؤهلات المفضلة

  • درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو علم النفس الصناعي/التنظيمي، أو أي مجال ذي صلة.
  • محترف كبير في الموارد البشرية (SPHR) أو محترف في الموارد البشرية (PHR) شهادة.
  • خبرة في إدارة مشاريع البيانات والتحليلات في بيئة معقدة ومصفوفة.

المهارات الشخصية

  • مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة.
  • القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة فريق، وتقديم التدريب، والتعليقات، والإشراف.
  • مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتنظيم.
  • حرص على الابتكار وتجربة حلول أو أساليب جديدة، والفشل بسرعة والتعلم من الأخطاء.
  • اهتمام كبير بالتفاصيل.
  • القدرة على التكيف والمرونة في بيئة سريعة الخطى.

القطاع المهني للشركة

  • محاسبة ومراجعة

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • مدير برنامج رأس المال البشري والانخراط

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

PricewaterhouseCoopers


https://pwc.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Global_Experienced_Careers/job/Cairo---ETIC/ETIC--Human-Capital-and-Engagement-Program-Manager_677292WD