الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مدير رأس المال البشري _ HUMAN
قسم رأس المال عرض
المستشفى الجامعي الدولي بالرباط (HUIR)، التابع للجامعة الدولية بالرباط (UIR)، هو مركز مستشفى جامعي جديد سيفتح أبوابه في عام 2025. سيمثل هذا المركز المستشفى المتميز الذي سيقدم حوالي أربعين تخصصًا طبيًا وجراحيًا، مزودًا بمنصة طبية حيوية متطورة. مع قدرة استيعابية تبلغ 450 سريرًا وأماكن، يمثل هذا المستشفى المستقبلي استثمارًا يبلغ حوالي 2 مليار درهم وسيوفر في النهاية أكثر من 1200 موظف.
• نقدم لك بيئة عمل رعاية واهتمام حيث يكون الموظفون في قلب الحدث. ستستفيد من فرص للنمو المهني والشخصي، ونظام تعليم مستمر لتحسين مهاراتك والتقدم في مسيرتك المهنية.
• سيكون لديك الفرصة للمشاركة في مشاريع مبتكرة في بيئة مستشفى جامعي للمساهمة في مستقبل الطب والرعاية الصحية في المغرب.
• ستعمل في بيئة حديثة، مزودة بأحدث التقنيات الرقمية، تحفيزية وتعاونية، حيث تكون الرحمة والدعم المتبادل في صميم قيمنا. ستستفيد من مساحات عمل مرنة ورقمية بالكامل، فضلاً عن ثقافة مؤسسية ديناميكية وإنسانية وتعاونية.
المهمة
تحت إشراف عضو مجلس الإدارة التنفيذي المسؤول عن وظائف الدعم في المستشفى الجامعي الدولي بالرباط، يلعب مدير رأس المال البشري دورًا أساسيًا في خلق بيئة عمل داعمة تعزز رضا الموظفين وتقديم رعاية صحية عالية الجودة.
يتمثل مهمته الرئيسية في إدارة الجانب البشري من المستشفى من خلال ضمان أن يعمل الموظفون الطبيون وغير الطبيين بكفاءة وأن يكونوا متماشين مع الأهداف العامة للمؤسسة.
في هذا السياق، يجب على مدير رأس المال البشري تحديد سياسة الموارد البشرية (طبية، غير طبية وتدريب مهني) بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية للمؤسسة وضمان تنفيذها وتقييمها.
ستعتمد مهامك الرئيسية على المحاور التالية:
• الجوانب الاستراتيجية:
• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية: تطوير رؤية استراتيجية للموارد البشرية تأخذ في الاعتبار الاحتياجات الخاصة للمستشفى في مجالات التوظيف، الدمج، التعويض، التدريب، تقييم الأداء، إدارة المسيرة والإدارة الإدارية للموظفين;
• ضمان الإدارة المؤقتة والتشغيلية للموظفين الطبيين وغير الطبيين: التوظيف؛ التعليم المستمر؛ الإدارة الإدارية للمسيرات ووقت العمل;
• ضمان أن تكون سياسات وممارسات الموارد البشرية متماشية مع الأهداف والقيم الخاصة بالمستشفى;
• تصميم وتنفيذ سياسة موارد بشرية تساهم في جذب واحتفاظ وتطوير المواهب اللازمة لدعم مهام المستشفى;
• دعم وتوجيه المديرين في إدارة الأداء ودعم التنمية المهنية للفرق;
• متابعة الحلول التشريعية والتنظيمية في مجال قانون العمل وإدارة الموارد البشرية;
• قيادة الحوار الاجتماعي وضمان الحفاظ على بيئة متناغمة;
• تنفيذ إجراءات الاتصال الداخلي حول إدارة الموارد البشرية;
• تعزيز ثقافة التعلم والتميز وضمان الالتزام بقيم المستشفى;
• تنظيم وتوظيف وقيادة وتطوير فرق قسم رأس المال البشري.
• الجوانب التشغيلية:
• إدارة التوظيف والقوى العاملة: الإشراف على عملية التوظيف، من الاختيار إلى الدمج، وضمان أن يكون لدى المستشفى الموظفون المؤهلون الضروريون. كما يدير تنقلات الموظفين، بما في ذلك الترقيات، التحويلات والمغادرات.
• التدريب والتطوير: إنشاء برامج تدريب لتطوير الموظفين المستمر، وضمان أن يتم تعزيز المهارات اللازمة لتقديم رعاية عالية الجودة باستمرار.
• إدارة الأداء: تنفيذ أنظمة تقييم الأداء وآليات التغذية الراجعة لضمان كفاءة الموظفين وتشجيع التحسين المستمر.
• إدارة العلاقات الصناعية: إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين، حل النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• الامتثال القانوني: ضمان أن تتوافق جميع ممارسات الموارد البشرية مع القوانين واللوائح العمالية السارية في قطاع الصحة.

مدير رأس المال البشري _ HUMAN
University of Rabat

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف Director الوظائف التي تم البحث عنها

مدير رأس المال البشري _ HUMAN University of Rabat

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف Director الوظائف التي تم البحث عنها

مدير رأس المال البشري _ HUMAN
University of Rabat