رأس المال البشري | تحول الموارد البشرية | أوراكل Deloitte

القدرات الشخصية (الأساسية):

• المساهمة في فرص تطوير الأعمال بما في ذلك تطوير الاقتراحات، والاستجابة لطلبات تقديم العروض، وعروض العملاء من خلال فهم متطلبات العملاء وتصميم حلول مناسبة استنادًا إلى سحابة أوراكل HCM
• القيام بأنشطة ما قبل البيع تركز على عرض قدرة أوراكل HCM من خلال فهم الأعمال والعمليات المتعلقة بالموارد البشرية لدى العملاء وأفكار التصميم المستقبلية
• المشاركة في أنشطة التواصل مع أصحاب المصلحة والتعاون مع العملاء لفهم احتياجاتهم وحل أكثر قضاياهم تعقيدًا وإلحاحًا
• العمل مع العميل لتحديد الحل والهندسة المطلوبة لتحقيق أهداف وغايات تحول الموارد البشرية للعميل
• التعاون عن كثب مع تحول الموارد البشرية ومنظمة ديلويت الأوسع لتصميم استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع أعمال العميل وتحديد الفرص لتحسين عمليات الموارد البشرية لدى العميل وتجربة العملاء العامة
• امتلاك تطوير مواد ذات جودة عالية وتأثير ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها لتقديم تجربة عملاء متميزة
• العمل جنبًا إلى جنب مع القادة الوظيفيين في الموارد البشرية / الخبراء (على سبيل المثال رئيس المواهب، رئيس الموارد البشرية) لتأسيس شراكة قوية تضمن توافق النتائج والمواد وإدارة القضايا والمخاطر خاصة فيما يتعلق بالجداول الزمنية والموارد
• قيادة فرق العمل الوظيفية ضمن المشروع العام والعمل كخبير في الوظائف وضمان تسليم المواد المتفق عليها بما في ذلك تحديد الأولويات، وتوزيع المهام، وتقديم الإرشادات، ومراجعة العمل، وتقديم التعليقات البناءة
• دعم أنشطة إدارة المشروع لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، وفقًا لمعايير الجودة
• الحفاظ على الهدوء خلال النزاعات والمواقف الحساسة وتصعيد القضايا إلى القيادة في الوقت المناسب

القدرات الشخصية (أخرى)

• تنظيم الرؤى وتحديد تدفق منطقي وهيكلي لسرد قصة عند تقديم النتائج و/أو التوصيات
• فهم كيفية عمل وظائف الأعمال وكيف تؤثر اتجاهات الصناعة/القطاع على أعمال العميل وكيف يمكن أن تدعم سحابة أوراكل HCM
• البقاء على اطلاع بالاتجاهات الإقليمية والعالمية لتلبية احتياجات العملاء وتعزيز التوصيات
• العمل كمنشر لحلول أوراكل HCM داخل ديلويت، وتعليم وبيع الحل داخليًا
• المساهمة في مبادرات تطوير الممارسات بما في ذلك بناء الثقافة، والتميز، والتوظيف، وما إلى ذلك لتعزيز قيمة الشركة باستمرار
• إتقان عملية إدارة المخاطر والجودة (QRM) ومراجعة الصفقات (DRB) الداخلية لديلويت.

قدرات القيادة:

• تحديد واحتضان هدفنا وقيمنا وتطبيقها في حياتهم المهنية
• تطوير الذات من خلال البحث بنشاط عن فرص للنمو، ومشاركة المعرفة والخبرات مع الآخرين، والعمل كسفير قوي للعلامة التجارية
• البحث عن فرص لتحدي الذات؛ والتعاون مع الآخرين عبر الأعمال والحدود للتسليم وتحمل المسؤولية عن النتائج الشخصية ونتائج الفريق
• بناء العلاقات والتواصل بفعالية من أجل التأثير بشكل إيجابي على الزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين
• الحفاظ على مستوى عالٍ من الفهم حول أوراكل HCM وتطوير المنتجات وتغييرات الوظائف. الانضمام إلى كونكت العملاء في أوراكل وكون عضوًا نشطًا.
• بناء والحفاظ على العلاقات مع فرق أوراكل HCM (بما في ذلك ما قبل البيع، والمبيعات، وتطوير المنتجات)
• فهم الأهداف الخاصة بالعملاء وديلويت، وتوافق العمل الخاص بهم مع الأهداف وتحديد الأولويات الشخصية

المؤهلات:

• 4 إلى 12 عامًا من الخبرة مع سحابة أوراكل HCM ويفضل أن يكون ذلك مع أنظمة أوراكل بيبول سوفت وأنظمة الأعمال الإلكترونية.
• تجربة في تطوير الأعمال وما قبل البيع والتسليم/التنفيذ أمر أساسي.
• أيضًا، فإن الخبرة في الاستشارات أو وظيفة الموارد البشرية الداخلية ستكون مثالية
• درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات أو التكنولوجيا أو إدارة الأعمال أو المالية أو الهندسة أو أي درجة ذات صلة، وماجستير في إدارة الأعمال أو درجة الماجستير ذات الصلة تعتبر ميزة
• إتقان جيد للغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا
• الشهادات في المنهجيات ذات الصلة بما في ذلك PMP، CIPD، SHRM وLean Six Sigma تعتبر ميزة
• مهارات تواصل وأشخاص ممتازة، مع تركيز قوي على العمل الجماعي
• إظهار قدرات القيادة وبناء الفرق
• إظهار القدرة على تدريب وتوجيه الآخرين
• القدرة على العمل وفهم مبادئ إدارة المشاريع
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع اهتمام جيد بالتفاصيل
• معرفة ممتازة في تطبيقات MS Office، وخاصة PowerPoint وWord وExcel
• القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع مهام ومسؤوليات متعددة في بيئة تركز على المواعيد النهائية مع ساعات عمل مرنة
• الاستعداد للسفر (مطلوب)