988 Human Resource Manager وظائف

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب وتطوير الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على دورة حياة الموظف، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع اكتساب المواهب مع درجة الماجستير في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب المواهب وإدارة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• دمشق - سوريا

تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم التدريب والتطوير في بيئة سريعة الحركة.

• 10 - 16 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير استراتيجيات عمانية، إدارة دورة حياة الموظف، إدارة التعويضات، وتعزيز علاقات الموظفين للمواطنين العمانيين ذوي المؤهلات في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في الصناعة.

• 10 - 15 سنوات
• أم القيوين - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، الرواتب، الامتثال لقانون العمل الإماراتي، والتنسيق مع السلطات الحكومية؛ مطلوب معرفة قوية بنظام تخطيط موارد المؤسسات.

• 15 - 25 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، دفع مبادرات اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة الأداء مع التكيف مع القوى العاملة المتنوعة.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية عبر عدة دول، مع ضمان الامتثال، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب مع دعم الفرق متعددة الثقافات.

• 3 - 5 سنوات
• بيروت، لبنان

دعم عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال للسياسات، والتعامل مع علاقات الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 5 - 10 سنوات
• بيروت، لبنان

تشمل الوظيفة إدارة الموارد البشرية لسلسلة مطاعم، وتتطلب خريج جامعة مع خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والامتثال للموارد البشرية مع دفع التغيير التنظيمي وتعزيز ثقافة الشركة.

• 5 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تنسيق أنشطة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية الجزائرية، وإدارة علاقات الموظفين مع معرفة قوية بإدارة الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والامتثال وعلاقات الموظفين مع دعم عمليات التوظيف وإدارة الأداء للعملاء الدوليين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة التوظيف، عمليات الموارد البشرية، الامتثال لقوانين الإمارات، الرواتب، إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين مع ضمان اكتساب المواهب بشكل فعال.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ومهاراتهم.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس، شهادة موارد بشرية، وخبرة في الصناعة.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس، شهادة موارد بشرية، وخبرة في الصناعة.

• 5 - 7 سنوات
• لبنان - لبنان

قيادة وظائف الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الرواتب، والامتثال لقوانين العمل اللبنانية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، خبرة إدارية، ومهارات قيادية قوية.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتعزيز الثقافة التنظيمية، مما يتطلب مهارات قيادية قوية وإجادة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.

• 0 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وضمان الامتثال لقانون العمل، وتطوير برامج إدارة المواهب للمواطنين العمانيين في قطاع التجزئة.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة فريق مصر، الإشراف على معاملات الموارد البشرية من السعودية، ضمان الامتثال لممارسات الموارد البشرية السعودية، والحفاظ على جودة الخدمة العالية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تنفيذ وظائف الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال، والتدريب في بيئة التصنيع، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 9 - 16 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة التوظيف، الإشراف على علاقات الموظفين، وتعزيز مبادرات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين.

• 8 - 13 سنوات
• مصراتة - ليبيا

الإشراف على التوظيف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قيادية قوية وإتقان برامج الموارد البشرية.

• 12 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والعلاقات مع الموظفين لقوة عاملة كبيرة في خدمات الطعام، وإدارة الرواتب والمزايا في بيئة سريعة.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.