وظيفة مساعد الموارد البشرية

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة دعم التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتتطلب درجة في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، ضمان الامتثال في الموارد البشرية، المشاركة في التوظيف، وامتلاك المعرفة المهنية مع مهارات التواصل القوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

يساهم مساعد الموارد البشرية في إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والتدريب والعلاقات الاجتماعية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تقديم الدعم الإداري لملفات الموظفين، إدارة تتبع الإجازات، والمساعدة في توظيف الموظفين الجدد مع التركيز على التنظيم والسرية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، تقييم الأداء، ومشاركة الموظفين مع إدارة التوظيف ومبادرات التدريب، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مراقبة توقيت الموظفين، إدارة المواعيد الصحية، تحديث مؤشرات الموارد البشرية، دعم التوظيف، وضمان التواصل الفعال مع مهارات تنظيم قوية.

• 0 - 2 سنوات
• بيروت، لبنان

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإدارة سجلات الموظفين مع دعم مبادرات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

دعم استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للوائح العمل السعودية وتعزيز السعودة.

• 0 عام
• الشارقة ، عجمان ، دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

إدارة التوظيف، وتطوير استراتيجيات المبيعات، وبناء علاقات مع العملاء، وتنسيق الفعاليات البيعية مع دعم وظائف الموارد البشرية وتحقيق الأهداف.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق جداول التدريب، إدارة علاقات الموظفين، التعامل مع التوظيف، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، ودعم مبادرات الرواتب والسلامة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، التعويضات، التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 5 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة إعادة هيكلة الموارد البشرية، وتنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية، وأتمتة العمليات، وتطوير السياسات مع إدارة عمليات الموارد البشرية والرعاية الصحية ودورة حياة الموظف.