مدير الموارد البشرية Client of Aventus Global Talent

المسؤوليات الرئيسية

• شريك استراتيجي للقيادة
• تقديم المشورة للفريق التنفيذي برؤى موارد بشرية مدفوعة بالبيانات لتشكيل قرارات الأعمال.
• تصميم وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية شاملة تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
• قيادة تخطيط القوى العاملة، وإدارة الخلافة، ومبادرات التنمية التنظيمية.

البناء من أجل التوسع

• تنقيح وتحسين سياسات وعمليات وأنظمة الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف بالكامل.
• الإشراف على التعويضات والمزايا وبرامج المكافآت لضمان التنافسية والعدالة.
• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على حوكمة أنظمة الموارد البشرية ونزاهة التقارير.

قيادة الفريق

• قيادة وتوجيه وتطوير فريق الموارد البشرية، مع تحديد أهداف واضحة ومعايير تنفيذ عالية.
• تعزيز بيئة شاملة وتعاونية تقدر التنوع الثقافي واللغوي.
• بناء قدرات الموارد البشرية للعمل كشريك حقيقي للأعمال في المنظمة الأوسع.

الثقافة وتجربة الموظف

• دعم قيم الشركة وتضمينها في برامج ومبادرات الموارد البشرية.
• الإشراف على استراتيجيات مشاركة الموظفين والاعتراف والرفاهية.
• تقديم إرشادات خبراء حول علاقات الموظفين، وضمان نتائج عادلة ومتسقة.

الموارد البشرية المدفوعة بالبيانات

• تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية والتحليلات لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدل الدوران، والإنتاجية، وتكاليف التوظيف.
• استخدام تحليلات الأشخاص لتقديم رؤى استباقية ودعم القرارات المستندة إلى الأدلة.

التعاون عبر الوظائف

• التعاون مع وحدات الأعمال لمعالجة تحديات القوى العاملة وتقديم حلول موارد بشرية مخصصة.
• تحفيز التكامل بين الموارد البشرية ووظائف الأعمال، وضمان دعم الموارد البشرية للتميز في التسليم بشكل مباشر.

تخطيط الخلافة وتطوير القيادة

• تصميم أطر تطوير القيادة لإعداد القادة المستقبليين للأدوار الحرجة.
• تقييم المواهب الحالية، وتحديد المهارات، والإمكانات، والاستعداد للتقدم.
• تنفيذ خطط تطوير مخصصة تشمل التوجيه، والتدريب، وبرامج القيادة.
• بناء عمق في قنوات الخلافة لضمان الاستمرارية عبر الأدوار التنفيذية، والتقنية، والمواجهة للعملاء.