وظيفة Human Resources Director

• 10 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظيفة الموارد البشرية، دفع استراتيجيات اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز الثقافة التنظيمية في تطوير العقارات الفاخرة.

• 2 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تحسين ممارسات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع توجيه فريق الموارد البشرية في بيئة عالية الأداء.

• 5 - 20 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة سياسات التوظيف، الإشراف على علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح مع توجيه فريق الموارد البشرية.

• 15 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة الامتثال القانوني، علاقات الموظفين، التوظيف، والتواصل مع ضمان المعاملة العادلة وممارسات الموارد البشرية الفعالة.

• 2 - 4 سنوات
• تونس - تونس

ملخص الوظيفة سير report مدير الموارد البشرية مباشرة إلى المدير العام للممتلكات ، مع علاقة تقرير خطية منقطة (وظيفية) إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضوًا أساسيً...

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والامتثال مع تعزيز قوة عاملة عالية الأداء في الضيافة الفاخرة.

• 5 - 7 سنوات
• القرية الذكية - مصر

خطط ونفذ وظائف الموارد البشرية، طور برامج التدريب، إدارة تقييمات الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.

• 10 - 15 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والاحتفاظ، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والإشراف على التدريب وإدارة الرواتب.

• 1 - 5 سنوات
• قطر - قطر

يتطلب الدور خبرة قيادية متقدمة في الموارد البشرية في بيئات متنوعة، مع النظر في المرشحين من خلفيات غير تقليدية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وتفاعل الموظفين، والامتثال، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية في الضيافة الفاخرة.

• 4 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة عمليات الموارد البشرية، قيادة الإدارة الاجتماعية، دعم التحول، وتقديم المشورة للإدارة مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير وإدارة سياسات الموارد البشرية، ضمان الامتثال للوائح، والإشراف على تدريب وتطوير الموظفين مع مهارات إدارة قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

حدد وأدر استراتيجية الموارد البشرية، وراقب إدارة الموظفين، وتأكد من الامتثال لقانون العمل، وأدر التوظيف والتدريب.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة التخطيط للتعاقب، دعم استراتيجية الموارد البشرية، وضمان الامتثال في التوظيف مع التركيز على خدمة العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة تخطيط الخلافة، دعم استراتيجية الموارد البشرية، وضمان معايير خدمة العملاء العالية في الضيافة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء فحوصات يومية للمرافق، إعداد الإقامة، تقديم طلبات الصيانة، مساعدة الزملاء، وتنظيم الفعاليات؛ يتطلب خبرة في الضيافة وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 5 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة استراتيجية الموارد البشرية وإدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان فعالية المنظمة مع تعزيز مشاركة الموظفين والامتثال.

• 1 - 3 سنوات
• الرباط - المغرب

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تعزيز التميز في المواهب، تعزيز الثقافة والانخراط، وتوجيه القادة في بيئة الضيافة الديناميكية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تقديم دعم إداري عالي المستوى، إدارة الاتصالات، المساعدة في التوظيف، والحفاظ على السرية مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الموارد البشرية عبر منتجعين، مع التركيز على اكتساب المواهب، ورضا الموظفين، والتعلم والتطوير، والامتثال لقوانين العمل المحلية.

• 12 - 14 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظيفة الموارد البشرية، دفع استراتيجية الأفراد، تعزيز مشاركة الموظفين، والإشراف على اكتساب وتطوير المواهب في بيئة تركز على الامتثال.

• 4 - 5 سنوات
• بغداد - العراق

قيادة خدمات الموارد البشرية التشغيلية، توجيه الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات المشاركة في بيئة تعليمية عالية الديناميكية.