وظيفة Human Resources Director

• 10 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظيفة الموارد البشرية، دفع استراتيجيات اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز الثقافة التنظيمية في تطوير العقارات الفاخرة.

• 2 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تحسين ممارسات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع توجيه فريق الموارد البشرية في بيئة عالية الأداء.

• 1 - 7 سنوات
• الرباط - المغرب

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والتميز في المواهب، وتعزيز الثقافة والانخراط مع تدريب القادة؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة مثبتة في القيادة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوظيف، وتعويضات الموظفين، وأنشطة التطوير مع ضمان إدارة فعالة للمواهب وعلاقات الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• المنامة - البحرين

إدارة الامتثال القانوني، علاقات الموظفين، التوظيف، والتواصل مع ضمان المعاملة العادلة وممارسات الموارد البشرية الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• هولهومالي - جزر المالديف

تطوير ثقافة الموارد البشرية، إدارة السياسات، الإشراف على احتياجات التوظيف، التعامل مع شكاوى الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، ودفع إدارة الأداء.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والامتثال مع تعزيز قوة عاملة عالية الأداء في الضيافة الفاخرة.

• 10 - 15 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والاحتفاظ، الإشراف على التدريب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومراقبة مؤشرات الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة التخطيط للتعاقب، دعم استراتيجية الموارد البشرية، وضمان الامتثال في التوظيف مع التركيز على خدمة العملاء.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة تخطيط التعاقب، دعم التدريب، وضمان عمليات التوظيف مع تقديم معايير عالية من خدمة العملاء.

• 2 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوظيف، وتعويضات الموظفين، وأنشطة التطوير مع ضمان إدارة فعالة للمواهب وعلاقات الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

الشراكة مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد، وضمان الامتثال، وتوجيه فرق الموارد البشرية، ودفع مشاريع الكفاءة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا والهند.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تقديم دعم إداري عالي المستوى، إدارة الاتصالات، المساعدة في التوظيف، والحفاظ على السرية مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 12 - 14 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظيفة الموارد البشرية، دفع استراتيجية الأفراد، تعزيز مشاركة الموظفين، والإشراف على اكتساب وتطوير المواهب في بيئة تركز على الامتثال.

• 7 - 10 سنوات
• بغداد - العراق

قيادة خدمات الموارد البشرية التشغيلية، توجيه الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية.

• 4 - 5 سنوات
• بغداد - العراق

قيادة خدمات الموارد البشرية التشغيلية، توجيه الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات المشاركة في بيئة تعليمية عالية الديناميكية.