وظيفة Human Resources Director

• 1 - 3 سنوات
• Algeria - Algeria

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقانون العمل، ودعم الإدارة؛ يتطلب تدريب في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية.

• 4 - 6 سنوات
• Algeria - Algeria

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة مشاريع الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 6 - 8 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة التوظيف ومسيرة الموظفين والامتثال لقوانين العمل مع مراقبة أداء المبيعات وكفاءة موظفي مواقع البناء.

• 10 - 12 سنوات
• Algeria - Algeria

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التدريب والرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مهارات الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة قسم الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، والتعويضات، مع ضمان برامج تدريب وتطوير فعالة.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والعلاقات العمالية، ضمان الامتثال للوائح، وإدارة أنظمة الأداء والرواتب.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف وإدارة الأداء والامتثال، وتتطلب مهارات تواصل قوية ومهارات تنظيمية وكفاءة في برامج الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• صعير - البحرين

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، ومزايا الموظفين، والامتثال، والتدريب مع تعزيز مشاركة الموظفين وإجراءات التنظيم.

• 5 - 7 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لنمو الموظفين والمشاركة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 15 - 24 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن إدارة المواهب والتدريب وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء؛ يتطلب مهارات قيادية قوية ومهارات تواصل ومؤهلات في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• Egypt - Egypt

الإشراف على استراتيجية وعمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل أثناء توجيه الفرق وتعزيز الكفاءة في مناطق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.

• 1 - 6 سنوات
• الكويت - الكويت

مسؤول عن إدارة التوظيف وتطوير المواهب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين مع ضمان الجاهزية التشغيلية والتخطيط الاستراتيجي.

• 4 - 6 سنوات
• المغرب - المغرب

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، والتوظيف، ومشاركة الموظفين، والامتثال أثناء تشكيل الثقافة لفندق قيد الافتتاح، مما يتطلب مهارات قيادية قوية ومهارات لغوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس ولديه خبرة قوية في الموارد البشرية في التعويضات والتوظيف والامتثال لتطوير السياسات المتوافقة مع أهداف الشركة.

• 15 - 17 سنوات
• Doha - Qatar

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، اكتساب المواهب، إدارة الأداء، والمشاركة الموظفية مع ضمان الامتثال وتعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 2 - 6 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة المنظمة مع التركيز على إدارة المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، باستخدام أودو لإدارة البيانات وتتبع الأداء.

• 2 - 5 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة تخطيط التعاقب، دعم استراتيجية الموارد البشرية، وضمان معايير خدمة العملاء العالية مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• Morocco - Morocco

مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وثقافة الشركات في الضيافة الفاخرة، يتطلب درجة الماجستير ومهارات تواصل قوية.