اختصاصي الموارد البشرية

GN Consultants & Services

أخصائي موارد بشرية


نطاق العمل:


1. المشاركة في الوظائف اليومية لقسم الموارد البشرية

2. المشاركة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية العامة

3. المشاركة في صياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع الأهداف المؤسسية، واللوائح الحكومية، وتشريعات العمل.

4. المشاركة في تقديم المشورة للأقسام أو رؤساء الأقسام بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

5. المساعدة في إعداد الأوصاف الوظيفية وإجراء تحليل الوظائف لجميع وظائف الشركة.

6. التنسيق في إعداد وتطوير وتنفيذ مسار الحياة المهنية، وخطة التعاقب، ونظام الحوافز لوظائف الشركة.

7. مراقبة تطوير وإدارة ومتابعة برنامج تدريب لموظفي الشركة.

8. التنسيق في برنامج تقييم الأداء لضمان الفعالية والامتثال والعدالة داخل الشركة.

9. المسؤول عن توجيه و/أو إدارة مقابلات جميع المرشحين ويوصي بعملية الاختيار والتوظيف.


الكفاءات الأساسية:


الحفاظ على نسخ ورقية ورقمية من سجلات الموظفين

إجراء التوجيه والتعريف للموظفين الجدد

إدارة ساعات عمل الموظفين، وسجلات الحضور، والانضباط

إدارة إجازات الموظفين السنوية، والإجازات المرضية، والعطلات، إلخ.

إعداد كشوف المرتبات وتنسيق دفع الرواتب والأجور للموظفين

إنتاج وتقديم تقارير الموارد البشرية (الحضور، ساعات العمل، الأداء، إلخ.)

تنسيق جلسات تقييم الأداء والمساعدة في التوصيات

يوفر معلومات عن الرواتب من خلال جمع سجلات الوقت والحضور ومتابعة جهاز بصمة الإصبع.

المسؤول عن تسجيل موظفي الضمان الاجتماعي، وإنهاء الخدمة، والإعلان الشهري.

المسؤول عن مستندات وزارة المالية (R3، R4، R5، R6&R7)

متابعة حالة الموظفين وملفهم الشخصي.

تنسيق فترة التجريب وعمليات تقييم الأداء.

إعداد أو تحديث سجلات التوظيف المتعلقة بالتوظيف، والنقل، والترقية، وإنهاء الخدمة.

تلبية احتياجات التوظيف من خلال نشر الوظائف بشكل مناسب.

إجراء المقابلات وتوظيف موظفين جدد

إعداد العقود ومناقشة الشروط مع الموظفين المعينين

إبلاغ المتقدمين للوظائف عن واجبات الوظيفة، والمسؤوليات، والمزايا، والجداول، وظروف العمل، وفرص الترقية، والتكاليف المعيشية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، إلخ.


المسؤوليات الرئيسية

ستساعدك شركة بيزنس أنليميتد على زيادة احتفاظ الموظفين والإنتاجية دون تكاليف إضافية.

ستخصص شركة بيزنس أنليميتد حلول موارد بشرية فريدة وطويلة الأمد:

a) الأوصاف الوظيفية

b) تدقيق الوظائف الشخصية

c) تقديم أنظمة تقييم الوظائف

d) إعداد نظام تقييم وتعويض

e) منهجية واستراتيجية التوظيف

f) إجراء بحث تنفيذي

g) توظيف موظفين موثوقين

h) تحسين مهارات الموظفين

i) برامج التدريب والتطوير المستمر

j) إعداد خطط التنمية الشخصية

k) إنشاء بيئة عمل جماعي

l) تحسين العلاقات الصناعية



مواصفات الوظيفة ومهارات وقدرات أخرى:


درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها

5 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة في الموارد البشرية

يجب أن يكون لديك مهارات متقدمة في تطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint)

مهارات جيدة في إدارة الوقت

مهارات جيدة في التنظيم

مهارات جيدة في التواصل

مهارات جيدة في القيادة