وظيفة اداري موارد بشرية في ابوظبي

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، ومعالجة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 10 - 16 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف رأس المال البشري، إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال، تحليل بيانات الموارد البشرية، ودعم نشر العمالة الخاصة بالمشاريع.

• 3 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات التوظيف، تنسيق عمليات التوظيف، ضمان الامتثال للموارد البشرية، إدارة الرواتب، والحفاظ على سجلات الموظفين لبيئة عمل إيجابية.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للموظفين الناطقين بالعربية، يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

صياغة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وتطوير أنظمة الأداء في قطاع النفط والغاز.

• 7 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على استراتيجية رأس المال البشري، دفع اكتساب المواهب، تنفيذ إدارة الأداء، وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية في مجموعة ضيافة فاخرة.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة وظائف الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال، ودعم التوظيف والتوجيه في بيئة تعليمية.

• 2 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن التوظيف، وتفاعل الموظفين، وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية، يتطلب مهارات تواصل قوية والعمل الجماعي مع التركيز على خدمة العملاء.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، ومشاركة الموظفين، والحفاظ على قواعد البيانات مع ضمان التواصل الفعال والعمل الجماعي.

• 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تتضمن الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وتعزيز التنوع، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن قيادة الأورام الطبية، ورعاية المرضى، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الجودة والمساءلة المالية.

• 8 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

توجيه وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة اكتساب وتطوير المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، وضمان الامتثال للسياسات المؤسسية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، جذب المرشحين، وإدارة عملية التوظيف مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات، مساعدة المرشحين، الرد على استفسارات الموظفين، وضمان السرية في عمليات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال، وتعزيز علاقات الموظفين مع مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم أوصاف الوظائف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، إدارة مقاييس الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع دعم توظيف الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتعزيز تجربة الموظف، والإشراف على إدارة الأداء، ودعم تطوير الأفراد مع ضمان التنفيذ الاستراتيجي والتعاون.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمدارس، تقديم المشورة حول أفضل الممارسات، ضمان الامتثال، والحفاظ على خطوط مرشحين قوية مع دعم مديري التوظيف.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية، إدارة دورات التوظيف، الحفاظ على سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة توجيه الموظفين بشأن وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة قسم فشل القلب متعدد التخصصات، تقديم رعاية المرضى، تطوير خطط استراتيجية، وتعزيز التعليم والبحث في زراعة القلب والصدر.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنفيذ عمليات إدارة الأداء، تطوير خطط التدريب، تحليل بيانات الأداء، ودعم تطوير الموظفين بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال، ودعم تطوير الموظفين مع مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 6 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنفيذ مبادرات رحلة الموظف، دعم التحول الثقافي، ومراقبة مزايا الموظفين مع ضمان التوافق مع القيم المؤسسية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تتضمن الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وإدارة الأداء، وضمان الامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة التوظيف وإدارة الموظفين وتطوير السياسات والامتثال لقوانين العمل، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 4 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يدير مسؤول الموارد البشرية علاقات الموظفين والتوظيف والرواتب والامتثال، ويتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 1 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع توفير تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة في صناعة النفط والغاز، باستخدام أساليب مصادر متنوعة وتقييم مهارات وخبرات المرشحين.