اداري موارد بشرية America-Mideast Educational and Training Services, Inc. (AMIDEAST)

وصف الوظيفة
مدير الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على وظائف الموارد البشرية الشاملة، والسياسات، والإجراءات مع تركيز قوي على التوظيف وإدارة الأفراد. يقود هذا الدور فريق الموارد البشرية لضمان الدعم الفعال للمساهمين، وتقديم التوجيه الاستباقي حول أفضل الممارسات في التوظيف، وعلاقات الموظفين، والتعويضات، والمزايا، وإدارة الأداء.
المسؤوليات
قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية لضمان أن يمتلك الموظفون المهارات اللازمة لتقديم خدمات الموارد البشرية الممتازة، مع تركيز خاص على التوظيف وتطوير الأفراد
تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية وتعزيز قوة عاملة متنوعة
تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تعزز رأس المال البشري التنظيمي وتضمن الامتثال لقوانين العمل المصرية عبر جميع المكاتب
إنشاء وصيانة سياسات التعويضات والمزايا لضمان تعويض عادل وتنافسي لجميع الموظفين
تحديث دليل Amideast ليتماشى مع المعايير التنظيمية وقوانين العمل المحلية، مع التركيز على عمليات التوظيف وإدارة الموظفين
الإشراف على عمليات إدارة الأداء، والتأكد من أن الموظفين يتلقون ملاحظات منتظمة ودعماً لتطويرهم المهني
إجراء تقييمات لوصف الوظائف لضمان وجود مخططات تعويض مناسبة بناءً على الأدوار والكفاءات، مما يسهل التوظيف الفعال والاحتفاظ بالموظفين
إنشاء خطط تدريب وتطوير لتزويد الموظفين بالمهارات الأساسية ودعم تقدمهم المهني داخل المنظمة
الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل والتواصل الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية
إدارة محفظة الاستشاريين المستقلين، بما في ذلك تطوير مقاييس التقييم وإجراءات التعاقد التي تتماشى مع احتياجات التوظيف
بناء وصيانة علاقات مع ممثلي الحكومة لتسهيل معالجة الإجراءات المتعلقة بالتوظيف بكفاءة
البقاء على اطلاع بقوانين العمل واللوائح التي تؤثر على التوظيف وإدارة الأفراد، وتحديث المدير القطري حسب الحاجة
التعاون مع المدير القطري في استبيانات الرواتب وتحليل السوق لإبلاغ استراتيجيات التوظيف
إظهار معرفة وخبرة واسعة في قانون العمل، والتعويضات، والتخطيط التنظيمي، وعلاقات الموظفين، وأفضل الممارسات في التوظيف
الالتزام بمهمة المنظمة، والاستماع النشط، وتقدير وجهات النظر المتنوعة
اتخاذ قرارات متماشية مع مهمة وقيم القسم، مع التركيز على تحقيق النتائج المرجوة في التوظيف وإدارة الأفراد
تحفيز النتائج والسعي لتحقيق الكفاءة، والتكيف مع ظروف التوظيف المتغيرة
قبول الملاحظات البناءة لتحسين الأداء وإيجاد مقاييس التميز في ممارسات التوظيف
تحديد أهداف توظيف تحديّة وقياس التقدم بانتظام ضدها
المؤهلات
مطلوب
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو تطوير المنظمات
دبلوم في الموارد البشرية أو درجة دراسات عليا في الموارد البشرية
تدريب متخصص في التوظيف، وقانون العمل، والتعويضات، وعلاقات الموظفين
مشاركة نشطة مع شبكات الموارد البشرية والمشاركة المجتمعية
خبرة لا تقل عن 7 سنوات في وظيفة الموارد البشرية تركز على التوظيف والأفراد
مفضل
درجة الماجستير في الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال
7-10 سنوات من الخبرة في دور إدارة الموارد البشرية مع التركيز على التوظيف
إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا
مهارات تنظيمية وشخصية ممتازة
إجادة استخدام Microsoft Office، بما في ذلك Excel وإدارة قواعد البيانات
مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي
درجة TOEIC 900 أو ما يعادلها