اداري موارد بشرية

Client of Bali Jobs Recruitment

قيادة مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وتخطيط الخلافة، وتطوير المهن. يشمل ذلك أيضًا إجراء استطلاعات رضا الموظفين، وبدء الإجراءات التصحيحية، وتنظيم اجتماعات الفريق المنتظمة وبرامج الاعتراف، وتحليل بيانات دوران العمل، والتأكد من أن أوصاف الوظائف محدثة وذات صلة. الحفاظ على سجلات شخصية دقيقة وسرية.

إجراء تقييمات منتظمة للرواتب والمزايا لضمان بقاء المنظمة تنافسية ومتوافقة مع قوانين وأنظمة العمل المحلية.

الإشراف على سكن الموظفين والمرافق ذات الصلة، بما في ذلك منطقة تناول الطعام للموظفين ولجنة الموظفين. تنسيق المشاركة في معارض الوظائف وتنظيم مبادرات مختلفة لتعزيز انخراط الموظفين.

التعاون مع مدير الاستدامة لقيادة برامج المسؤولية الاجتماعية للشركات والتفاعل مع المنظمات الخارجية لتنفيذ المبادرات المخططة.

تلعب دورًا رئيسيًا في إدارة المواهب على مستوى العقار، مع التركيز على تحديد وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المميزة.

تقييم وتحسين ممارسات الموارد البشرية والتدريب باستمرار لضمان توافقها مع الاتجاهات الحالية واحتياجات العمل.

تحقيق الأهداف المالية المحددة المتعلقة بنمو الإيرادات، والربحية، والعائد على رأس المال المستثمر (ROIC).

ضمان تشغيل العقار بما يتماشى تمامًا مع جميع الالتزامات القانونية والمالية والإلزامية. يشمل ذلك تنفيذ ومراقبة أنظمة التقارير، ومعايير السلامة والأمن، وجودة الخدمة والمنتجات، وسياسات إدارة الموظفين، والرقابة الصارمة على الميزانية لعمليات ناجحة ومستدامة.