وظيفة Industrial Relation في ابوظبي

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساهمة في تحسين السياسات، إعداد الميزانية، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لسلامة وإرشادات الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة إنهاء خدمة الموظف، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، حساب مزايا نهاية الخدمة، وقيادة فريق إنهاء خدمة الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال متعددة اللغات، إدارة العلاقات الإعلامية، إنشاء محتوى جذاب، وتنظيم الفعاليات مع ضمان الفهم الثقافي.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف والرواتب والتدريب والإدارة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم والتحليل.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة برامج التوجيه ونظم تقييم الأداء، يتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال والتوافق التنظيمي أثناء إدارة سياسات الموارد البشرية والتحليل المالي.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعويض، إدارة علاقات الموظفين، دعم التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج التوظيف والتعلم والتطوير، وتصميم حزم التعويضات، وتنفيذ مراجعات الأداء، والإشراف على عمليات الموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تجنيد الطلاب، تقديم المشورة بشأن البرامج والقبول، إدارة الفعاليات، والترويج لعرض الجامعة مع امتلاك مهارات تواصل وحاسوب قوية.

• 4 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتطوير حلول تعليمية جذابة، تحسين أنظمة التعلم، الإشراف على الإدارة، ودعم أصحاب المصلحة في تعزيز تجارب التعلم الرقمية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الشاملة للعمالة الزرقاء، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتنسيق أنشطة التوظيف مع ضمان الامتثال لسياسات التوظيف.

• 8 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أنشطة التوظيف، إدارة الحملات، دعم احتياجات التوظيف، والحفاظ على السجلات؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في قطاع النفط والغاز.

• 6 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

استراتيجية يدعم تطوير وتحديث إطار إدارة المواهب، استراتيجية مراجعة المواهب، والإجراءات ذات الصلة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات EGA. يدعم تطوير وتنفيذ استراتيجية القسم لتخطيط الم...

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، إدارة الرواتب، مقاييس الأداء، وعلاقات الموظفين مع تحسين العمليات.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث عن المواهب في البناء، إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات القوى العاملة.

• 5 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجادة متقدمة في مايكروسوفت إكسل, باوربوينت, و وورد. مهارات قوية في تنسيق المشاريع والإدارة. مستوى عالٍ من التنظيم وقدرات إدارة الوقت. اهتمام ممتاز بالتفاصيل والدقة في إعداد التق...

• 4 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

معرفة قوية بعمليات وممارسات الموارد البشرية والرواتب. إجادة في تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint. مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة. مهارات حل المشكلات والنزاع...

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، الرواتب، الامتثال لقوانين العمل، وعلاقات الموظفين مع دعم التدريب ومبادرات إدارة الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، ومعالجة التأشيرات، وعلاقات الموظفين، مما يتطلب مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحليل احتياجات التدريب، وتطوير برامج التدريب، وتعزيز مهارات الموظفين في بيئة التصنيع، ويتطلب إتقان عدة لغات.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات اليومية للمرافق والصيانة وخدمات البائعين والامتثال للسلامة مع الإشراف على الميزانيات وضمان بيئة عمل آمنة.

• 8 - 11 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إقامة شراكات استراتيجية مع المنظمات لتقديم حلول الموارد البشرية المصممة حسب الطلب، مما يعزز النمو والنجاح المتبادل. تحديد وتنمية فرص الأعمال الجديدة من خلال التفاعل بشكل استباقي...

• 5 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

ضمان معالجة الرواتب بدقة، والامتثال للوائح، وتقديم تقارير الرواتب؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في نظام SAP للرواتب.

• 5 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

ضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المناسب لجميع الموظفين، مع الالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة والمتطلبات التنظيمية. الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين الرواتب واللوائح لضما...

• 3 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة وقواعد بيانات الموارد البشرية، مما يسهل استرجاع المعلومات وقدرات التقرير. تقييم وتنفيذ حلول تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين الكفاءة في عمليات ...

• 3 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية، مما يسهل استرجاع المعلومات وقدرات التقرير. تقييم وتنفيذ حلول تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين الكفاءة في العمليات ...

• 10 - 15 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن تحقيق أهداف الموارد البشرية، وتقديم المشورة في إدارة الأفراد، وتطوير القيادة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير التنظيمية.

• 1 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، معالجة الموافقات الحكومية، والتنسيق مع الأطراف الخارجية.

• 10 - 25 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عملية التوظيف الشاملة للأدوار الهندسية والإنشائية، وتطوير استراتيجيات البحث، وضمان تجربة استثنائية للمرشحين في قطاع النفط والغاز.

• 7 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تطوير السياسات، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي في بيئة تعليمية متعددة المواقع.