وظيفة Industrial Relation في ابوظبي

• 2 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المشاركة في اكتساب المواهب بشكل استباقي، إجراء المقابلات، التعاون مع مديري التوظيف، وإدارة عمليات التوظيف لتجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 3 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة تقييم الأداء، وتصميم برامج التوجيه لزيادة مشاركة الموظفين.

• 1 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء عمليات التوجيه، إدارة مشاركة الموظفين، الإشراف على إدارة الأداء، وتطوير برامج التدريب لخلق بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، والإشراف على برامج المزايا، وتطوير سياسات الموارد البشرية، والتعامل مع علاقات الموظفين، وتنسيق التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 4 - 9 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، والعلاقات مع الموظفين مع ضمان الامتثال ودعم أهداف المشروع بمهارات تواصل قوية.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب، اكتساب المواهب، التدريب، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب إتقان SAP ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والمساهمة في برامج الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات ثنائية اللغة.

• 1 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، والتحقق من الخلفية، وإجراءات الخروج، والتوثيق، وإدارة الإجازات مع معرفة بعملية ADNOC CICPA.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات، إدارة المراسلات المكتبية، الرد على استفسارات الموظفين، وضمان سرية السجلات؛ مطلوب دبلوم المدرسة الثانوية.

• 0 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

خبراء تجربة الضيوف يقدمون خدمات لا تُنسى، مع ضمان رضا الضيوف، والحفاظ على الاحترافية، والالتزام بمعايير الشركة دون الحاجة إلى خبرة سابقة.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن الحفاظ على سجلات التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على سجلات التوظيف؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحليل بيانات الموارد البشرية، والتقارير، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وإجادة أدوات تصور البيانات.

• 10 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، جذب أفضل المواهب، تحليل مقاييس التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في القطاعات الرقمية والذكاء الاصطناعي.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنسيق فعاليات مشاركة الموظفين، إنتاج الاتصالات المؤسسية، ويتطلب مهارات تواصل ممتازة وإبداع في إدارة الفعاليات.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل وإعادة تصميم عمليات الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة، قيادة تنفيذ التكنولوجيا، وإدارة مشاريع التحسين مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 9 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على معالجة الرواتب وشؤون الموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي مع إدارة المعلومات الحساسة ودعم تطوير الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإدارة سجلات الموظفين، وعمليات الأداء مع دعم سياسات الموارد البشرية ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

التفاعل مع العملاء لتقديم حلول توظيف مخصصة، البحث وتقييم المرشحين، والحفاظ على العلاقات، يتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، ودمج أنظمة الموارد البشرية، وتحليل البيانات، وضمان الامتثال مع تعزيز التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل مقاييس الموارد البشرية لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية، يتطلب إتقان برامج الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office، مع مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية وإدارة الرواتب والامتثال لقوانين العمل في الإمارات؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل وبرامج الموارد البشرية.

• 15 - 20 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة وظائف الموارد البشرية مع خبرة في قانون العمل الإماراتي وممارسات دول مجلس التعاون الخليجي، تتطلب مهارات قيادية قوية وقدرة على التواصل باللغتين.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في معالجة الرواتب، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات في برنامج إكسل وبرامج الرواتب.

• 1 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن مساعد موارد بشرية يجيد العربية والإنجليزية لدعم التوظيف والتوجيه وعمليات الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف المؤسسية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة مع الحفاظ على الامتثال للتوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تسهيل عملية التوظيف من البداية إلى النهاية من خلال البحث، والمقابلات، وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات المنظمة. تنفيذ وإدارة مبادرات مشاركة الموظفين، وتعزيز ثقافة مكان عمل إي...

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين مع استخدام مقاييس التوظيف.