وظيفة Industrial Relation

• 10 - 20 سنوات
• عمان - عمان

توفير القيادة الاستراتيجية في الإدارة والعلاقات الصناعية وإدارة القوى العاملة، وضمان الامتثال والإنتاجية والرفاهية في منشأة التصنيع المعيارية.

• 15 - 25 سنوات
• كوت ديفوار - كوت ديفوار

قيادة علاقات العمل وعمليات الموارد البشرية في المصنع، وضمان الامتثال العمالي ومشاركة الموظفين عبر عدة دول في بيئات التصنيع.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على السجلات مع ضمان الامتثال وتجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء أبحاث السوق وتطوير العلاقات لجذب المرشحين في قطاعات النفط والغاز والطاقة باستخدام تقنيات البحث المتقدمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم شريك الأعمال في الموارد البشرية برؤى مستندة إلى البيانات، وتحليلات القوى العاملة، والتقارير، وتخطيط القوى العاملة؛ يتطلب مهارات متقدمة في Excel وفهم لمؤشرات الموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة في العقارات.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وخبرة في العقارات، وإجادة اللغة التاغالوغية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وخبرة في العقارات، وإجادة اللغة التاغالوغية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة في العقارات.

• 4 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف، البحث عن محترفين ذوي الياقات البيضاء، بناء قنوات جذب المواهب، والحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين في صناعة البناء.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب العليا، باستخدام تقنيات البحث المتقدمة واستراتيجيات العلامة التجارية لجذب المواهب عالية الجودة.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال، وتعزيز المشاركة في بيئة ديناميكية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية باستخدام SAP، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم عمليات الموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، التواصل بشأن السياسات، إدارة الموارد البشرية، التقارير، مشاركة الموظفين، والامتثال، يتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة في تطبيقات MS Office.

• 2 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

إدارة برامج التدريب، إدارة اللوجستيات، تطوير المواد، تقييم الفعالية، والمساعدة في تطوير الموظفين باستخدام التعلم الإلكتروني ونظام إدارة التعلم.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الحضور البيومتري للعمال، التحقق من أوامر الشراء والفواتير، ضمان الامتثال، ودعم الأنشطة الإدارية للموارد البشرية؛ يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة في الموارد البشرية وتوفر فوري.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم مستشار التعلم والتطوير بتصميم حلول التعلم الرقمية، وإدارة المشاريع، وتعزيز قدرات الموظفين من خلال برامج مبتكرة وتحليلات.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وإدارة الأداء، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ويتطلب مهارات قوية في القيادة والتواصل.

• 4 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف ذات الياقات الزرقاء والبيضاء في البناء، مع التركيز على التوظيف الجماعي واستراتيجيات البحث عن المرشحين.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة اكتساب المواهب، التوظيف الدائم، وتوظيف الوكالات للإدارة العليا في قطاع تكنولوجيا المعلومات، ويتطلب مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في جمع البيانات وإدخالها، دعم إعداد العروض التقديمية، تعلم التطبيقات العملية، والمساهمة في مبادرات حل المشكلات أثناء متابعة درجة ذات صلة.

• 3 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

دعم تخطيط القوى العاملة، إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، استخدام تكتيكات متنوعة لجذب المرشحين، وامتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات)

مسؤول عن تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير للمواطنين الإماراتيين وضمان استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب والمشاركة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة استراتيجية الأفراد مع الأهداف التنظيمية، إدارة الميزانيات، تعزيز علاقات الموظفين، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

إجراء البحث عن المرشحين وفحصهم، والمشاركة في تجميع المواهب، وإجراء مقابلات منظمة؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في التوظيف.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق جداول التدريب، إدارة علاقات الموظفين، التعامل مع التوظيف، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، ودعم مبادرات الرواتب والسلامة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إعداد تقارير التكلفة الشهرية، وإدارة الامتثال الضريبي بموجب نظام ضريبة القيمة المضافة في الإمارات، وتنفيذ الضوابط الداخلية؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة برامج المحاسبة.

• 8 - 11 سنوات
• حيدر أباد - الهند

قيادة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع إدارة الرواتب والأداء والتدريب في بيئة منظمة.

• 0 - 1 عام
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات المرشحين، تقديم المشورة بشأن قوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل قوية مع معرفة امتثال الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تأشيرات العمل، بطاقة الإمارات، ورخص التجارة مع ضمان الامتثال للوائح الإماراتية والحفاظ على الوثائق الدقيقة.