الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

هدف الدور:

لتقديم تجربة تعليمية من الطراز الأول وتأثير لفرق المركز مع التركيز على تطوير القدرة الوظيفية.

المسؤوليات الرئيسية وملكية القرار:

إدارة تأثير المتعلمين العالي وتحقيق أهداف التعلم من خلال استخدام تقنيات التوصيل الصحيحة في اللحظة (أي، التدريب الرقمي، وجهًا لوجه، الإرشاد بما في ذلك الوقت للتفكير، إلخ.)
العمل كمستشار تطوير يدفع استخدام عوامل النجاح و/أو منصات التعلم المماثلة الأخرى.
توطين محتوى حلول التعلم والتطوير واتخاذ القرار بشأن طرق التوصيل الإضافية / المعدلة إذا لزم الأمر (أي، التوطين)، عند الحاجة الانخراط وتسهيل العمل مع الموردين الخارجيين لتقديم أولويات التعلم والتطوير الرئيسية.
العمل مع فريق HRSSC فيما يتعلق بإدارة التدريب وتمكينه
العمل كنقطة اتصال أولى للمساهمين الرئيسيين (كونك صوت التعلم والتطوير) أي، HRBP المحلي، صاحب العمل، المورد وفريق التعلم والتطوير العالمي الأوسع.
تحديد احتياجات التعلم للموظفين من خلال التدقيق ونقل النتائج إلى المدرب الخبير الوظيفي في منطقتهم
تتبع وصيانة التقارير التي تقدم معلومات مفصلة للموظفين خلال مدة التدريب بالكامل
إجراء دفعات لرفع المهارات وتبادل المهارات
ضمان أقصى إنتاجية من التدريب إلى أرضية العمل من خلال تحديد الفجوات وتسليط الضوء عليها للمدرب الخبير الوظيفي لسدها
الاستعداد للعمل في نوبات مبكرة ومتأخرة - دورية
السفر الدولي مطلوب
إجراء جلسات تغذية راجعة وإرشاد لمجموعاتهم بهدف تحسين الدرجات لمرور التدريب أو التحويل

المهارات الأساسية، المعرفة والخبرة:

فهم استراتيجية _VOIS وروحها
تسهيل مواضيع تقنية متنوعة ونقل المعرفة بالمنتج بشكل فعال للموظفين الجدد
خبرة في مستويات مختلفة من التسلسل الهرمي
القدرة على رقمنة عملية التعلم والحفاظ على مستوى عالٍ من المشاركة.
خبرة أولية في استخدام القنوات الافتراضية للتسهيل
فرد مدفوع ذاتيًا يتواصل بسرعة مع الأفراد والجماهير لبناء الثقة

يجب أن تكون لديك مؤهلات تقنية / مهنية:

مهارات عرض ممتازة (يجب أن تكون متوفرة)
طلاقة في اللغة الألمانية المحكية والمكتوبة (C2)
يفضل التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية
خبرة في تقديم التدريب
مبادئ مهارات الإرشاد (من الجيد أن تكون)
شهادة في تقديم التدريب (مفضل)

L&amp؛D تأثير مدرب Vodafone

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف Instructor الوظائف التي تم البحث عنها