وظيفة Training Delivery في مصر

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن نشر حلول التعلم، وإدارة تقديم التدريب، ودعم تطوير المهارات في مناطق MEAKSA مع مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تقديم التدريب الشامل والتوجيه، تحليل بيانات الأداء، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز المعرفة بالمبيعات ورضا العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إنشاء وصيانة مواد تمكين العملاء، تصميم برامج التوجيه، إجراء التدريب، والتعاون مع الفرق لتعزيز نجاح العملاء.

• 5 - 11 سنوات
• مصر - مصر

يدير برامج التدريب، يقيم الأداء، ينسق تطوير المناهج، ويتطلب مهارات تواصل قوية وتفكير استراتيجي في بيئة مركز الاتصال.

• 6 - 11 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير المبادرات التعليمية الاستراتيجية، وإجراء تحليلات احتياجات التدريب، وإدارة أنظمة إدارة التعلم لتعزيز أداء الموظفين.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في تصميم وتقديم التدريب، إجراء الأبحاث، تطبيق أدوات المراقبة والتقييم، ودعم التعاون بمهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ برامج التعلم، تقييم احتياجات التدريب، تسهيل الجلسات، وإدارة أنظمة التعلم مع توجيه المديرين وتوافق المبادرات مع أهداف العمل.

• 5 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ برامج التدريب، قيادة فريق المدربين، تقييم الفعالية، وضمان الامتثال مع تعزيز التعلم المستمر.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات التعليمية، مع مهارات في تصميم التعليم، وتقديم التدريب، وتطوير المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتقديم برامج تدريبية لفرق المبيعات والدعم، مع التركيز على تطوير الموظفين، وتصميم المناهج، وتقييم الأداء.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تقديم تجارب تعليمية تفاعلية في العقارات ومهارات الأعمال، مع التعاون في تطوير المحتوى وإظهار مهارات التواصل والتعاطف القوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج التعلم، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة المشاريع، وتقييم فعالية التدريب باستخدام تحليلات البيانات.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتطوير وتنفيذ برامج التعلم، إجراء تقييمات للاحتياجات، تسهيل التدريب، وتقييم الفعالية بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تدريب العملاء على برنامج فودكس، وحل المشكلات، والحفاظ على معرفة المنتج؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 1 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتنفيذ برامج التعلم مع ضمان عمليات التوظيف والتوجيه الفعالة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير مواد التدريب، إجراء الجلسات، دعم العملاء، جمع الملاحظات، وتقييم الفعالية مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وإعداد مواد التدريب، تنسيق أنشطة التدريب، تحديد احتياجات التدريب، وتقييم الفعالية مع تعزيز ثقافة التعلم.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن تحليل احتياجات التدريب، وتصميم وتقديم برامج التدريب، ودعم تطوير الموظفين مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.