وظيفة Capability Building في مصر

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة فريق تطوير ABAP، ضمان جودة عالية للأشياء المخصصة، ودفع أفضل الممارسات في S/4HANA مع مهارات تقنية وقيادية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية، دفع التغيير الاستراتيجي، إدارة مشاركة أصحاب المصلحة، وتقديم حلول مدفوعة بالبيانات لتعزيز تجربة الموظف ونجاح الأعمال.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تطوير نماذج تحليلية متقدمة لتحسين سلسلة التوريد، دعم اتخاذ القرار، والتفاعل مع أصحاب المصلحة مع مهارات تقنية قوية في تحليل البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الدعم الأولي، قيادة المشاريع، ضمان الامتثال للعمليات التشغيلية، ودفع التحسينات في مؤشرات الأداء الرئيسية من خلال التحليلات.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التسليم والشراكات مع البائعين لبرامج التعلم واسعة النطاق، مع ضمان جودة الخدمة وتحسين العمليات في التعليم.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة الفرق متعددة الوظائف لحل تحديات العملاء، إدارة المشاريع، وتعزيز النمو المهني مع ضمان الجودة ومشاركة أصحاب المصلحة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الالتزام بسياسات الشركة، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم وظائف الموارد البشرية، ومساعدة المرشحين في إجراءات التقديم.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

يدير برامج تدريب الموظفين، يقيم الفعالية، يطور خطط التدريب، يدير الميزانيات، ويتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في استراتيجيات التطوير التنظيمي، تقييم الهياكل التشغيلية، دعم الموارد البشرية، وتصميم تقييمات فنية لكفاءات الوظائف.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتطوير وتنفيذ برامج التعلم، إجراء تقييمات للاحتياجات، تسهيل التدريب، وتقييم الفعالية بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عمليات تقييم الأداء، تعديل أوصاف الوظائف، وإجراء جلسات تدريبية؛ يتطلب مهارات تواصل ممتازة، إدارة مشاريع، ومهارات تنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، التعاون في إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز الفعالية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورات التوظيف، تطوير برامج إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز التنمية التنظيمية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إجراء استبيانات تقييم الوظائف، تقييم احتياجات التدريب، وتقديم برامج التدريب للموظفين في التدريب والتطوير.

• 0 - 1 عام
• مصر - مصر

مسؤول عن تحليل الأداء، التدريب المستهدف، والتواصل الفعال لتعزيز تقديم الخدمة للعملاء وأداء الوكلاء.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لطاقم التنظيف، تقييم احتياجات التدريب، توجيه المشرفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وصيانة محتوى قاعدة المعرفة، ومواد التدريب، والوثائق مع ضمان الدقة الفنية والامتثال للمعايير.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تدريب العملاء على برنامج فودكس، وحل المشكلات، والحفاظ على معرفة المنتج؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

راقب تفاعلات العملاء، قدم برامج تدريبية، حلل بيانات الأداء، وتعاون مع الفرق لتعزيز ضمان الجودة وتجربة العملاء.

• 8 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt , EgyptTurkey - Turkey

مسؤول عن تقييم احتياجات التدريب، وتقديم جلسات تدريبية جذابة، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز أداء المبيعات وبرامج التوجيه.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

توجيه وتحسين أنشطة الدعم الفني، تقديم التدريب، إدارة خدمات الميدان، تحليل الفرص السوقية، وتطوير استراتيجيات الاتصال.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور إدارة طلبات العملاء، واللوجستيات الخاصة بالدورات، وعمليات التدريب مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتنظيم ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير شراكات التدريب المؤسسي، دفع نمو الإيرادات، إدارة العلاقات، وتنفيذ استراتيجيات التسويق مع ضمان التعاون الفعال عبر الفرق.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، ودعم التعاون بين الفرق في حلول التدريب عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع التركيز على التعلم والتطوير.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ خطط دراسية جذابة لتدريب إصلاح هياكل السيارات، مع ضمان الامتثال للوائح السلامة والحفاظ على سجلات المتدربين.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

مساعدة العملاء في اختيار الدورات والتخطيط التعليمي مع إدارة مكالمات العملاء والبيانات، تتطلب مهارات قوية في المبيعات والتواصل.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة مراقبة الاختبارات المعتمدة على الكمبيوتر، وضمان نزاهة الامتحانات، وتتطلب درجة بكاليوس، وطلاقة ثنائية اللغة، ومهارات خدمة عملاء قوية.

• 6 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مدرب ذو خبرة مسؤول عن تطوير مواد التدريب، وإجراء ورش العمل، وتقييم المتدربين في تكنولوجيا المعلومات، والأعمال، والمهارات الشخصية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إرشاد الطلاب خلال التحضير لامتحان PMP، باستخدام تقنيات تعليمية متنوعة، مع الحصول على شهادة PMP نشطة ومهارات تقديم استثنائية.