وظيفة Capability Building في مصر

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة فريق تطوير ABAP، ضمان جودة عالية للأشياء المخصصة، ودفع أفضل الممارسات في S/4HANA مع مهارات تقنية وقيادية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات المبيعات، ضمان السيطرة على الائتمان في السوق، تحليل البيانات، وقيادة فريق بمهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 1 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتوريد المواد، تنفيذ تخطيط متطلبات المواد، إدارة المخزون، ودعم التميز التشغيلي.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إدارة برامج التدريب، تعزيز المهارات القيادية، وضمان الامتثال مع إشراك أصحاب المصلحة وتحليل اتجاهات الصناعة.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن مهندس مؤسسات ذو خبرة لقيادة استراتيجيات الهندسة المعمارية، يتطلب خبرة في TOGAF و مجالات متعددة، خاصة في البيئات العامة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الدعم الأولي، قيادة المشاريع، ضمان الامتثال للعمليات التشغيلية، ودفع التحسينات في مؤشرات الأداء الرئيسية من خلال التحليلات.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التسليم والشراكات مع البائعين لبرامج التعلم واسعة النطاق، مع ضمان جودة الخدمة وتحسين العمليات في التعليم.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة الفرق متعددة التخصصات لحل تحديات العملاء، إدارة المشاريع، وتعزيز النمو المهني مع ضمان الجودة ومشاركة أصحاب المصلحة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتقديم برامج تدريبية لفرق المبيعات والدعم، مع التركيز على تطوير الموظفين، وتصميم المناهج، وتقييم الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الالتزام بسياسات الشركة، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم وظائف الموارد البشرية، ومساعدة المرشحين في إجراءات التقديم.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

يدير برامج تدريب الموظفين، يقيم الفعالية، يطور خطط التدريب، يدير الميزانيات، ويتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج التعلم، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة المشاريع، وتقييم فعالية التدريب باستخدام تحليلات البيانات.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتطوير وتنفيذ برامج التعلم، إجراء تقييمات للاحتياجات، تسهيل التدريب، وتقييم الفعالية بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تحليل الوظائف، وتطوير مؤشرات الأداء، وتنفيذ استبيانات رضا الموظفين؛ يتطلب درجة بكاليوس في الموارد البشرية ومهارات تحليلية قوية.

• 10 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور تصميم وتقديم تدخلات التنمية التنظيمية، وإجراء التشخيصات، وإدارة تسليم المشروع مع مهارات تسهيل وتواصل قوية.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

تنسيق خطط التدريب السنوية، إعداد مواد التدريب، تحديث أوصاف الوظائف، وإدارة مراجعات أداء الموظفين مع امتلاك مهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتوافق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• SH - مصر

تطوير الهيكل التنظيمي ووصف الوظائف، تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وقيادة مبادرات مشاركة الموظفين وإدارة التغيير.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عمليات تقييم الأداء، تعديل أوصاف الوظائف، وإجراء جلسات تدريبية؛ يتطلب مهارات تواصل ممتازة، إدارة مشاريع، ومهارات تنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التنمية التنظيمية، إجراء التقييمات، التعاون في إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز الفعالية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على إدارة برامج التدريب، وضمان الامتثال للمعايير الدولية، وتطوير مبادرات جديدة مع الحفاظ على الجودة وتفاعل العملاء.

• 9 - 14 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب، تصميم البرامج، إدارة الميزانيات، تقييم الفعالية، وقيادة المتخصصين في التدريب مع مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تقديم تجارب تعليمية تفاعلية في العقارات ومهارات الأعمال، مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام الأدوات الرقمية لتطوير المحتوى.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إجراء استبيانات تقييم الوظائف، تقييم احتياجات التدريب، وتقديم برامج التدريب للموظفين في التدريب والتطوير.

• 0 - 1 عام
• مصر - مصر

مسؤول عن تحليل الأداء، تحقيق أسباب الجذور، وبرامج التدريب المستهدفة لتعزيز تقديم الخدمة للعملاء وأداء الوكلاء.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في تصميم وتقديم التدريب، إجراء الأبحاث، تطبيق أدوات المراقبة والتقييم، ودعم التعاون بمهارات تنظيمية قوية.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على معايير الجودة، وتصميم برامج تطوير المهارات، وتوجيه الموظفين، وتتبع مقاييس الأداء لتعزيز قدرات الفريق ونجاح العملاء.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لطاقم التدبير المنزلي، تقييم احتياجات التدريب، توجيه المشرفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.