أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المجالات الرئيسية للنتائج:
- المساهمة في تطوير خطط واستراتيجيات التوظيف وتنفيذها.
- قيادة وإشراف مبادرات التوظيف على مستوى المؤسسة وتطوير استراتيجية متكاملة مع التوافق مع خطط قوة العمل.
- المشاركة في تحديد الأهداف لفريق اكتساب المواهب من أجل تحسين أداء موظفي قسم اكتساب المواهب وزيادة الإنتاجية
- استلام طلبات التوظيف للمناصب الشاغرة المعتمدة؛ وضع إعلانات داخلية وخارجية، بما في ذلك على موقع المؤسسة ووسائل التواصل الاجتماعي، من أجل الحصول على السير الذاتية
- تنسيق الترتيبات للمشاركة في فرص التوظيف مثل معارض العمل، والمعارض، والمؤتمرات؛ الحضور حسب التعيين
- إجراء البحوث لتحديد وتوصية شركات البحث التنفيذي، حسب الحاجة. العمل كنقطة اتصال لوكالات التوظيف المتعاقدة. تنسيق الطلبات لمدفوعات العقود
- مراجعة أداء وكالات التوظيف ومواقع التوظيف لإبلاغ ترتيبات الخدمة المستقبلية
- مراجعة، وتصنيف، وفحص السير الذاتية؛ إرسال السير الذاتية المناسبة إلى الكيان المعني مع ملخص لمهارات وخبرات ومؤهلات كل مرشح
- الحصول على قوائم مختصرة من الكيانات المعنية؛ الاتصال بالمرشحين المختارين لتحديد توافرهم واهتمامهم، وإجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف
- تمثيل رأس المال البشري في المقابلات الوظيفية لتقديم أي إرشادات مطلوبة ولضمان إجراء المقابلات وفقاً لسياسات وإجراءات رأس المال البشري
- استلام اختيارات المرشحين من الكيانات المعنية؛ التحقق من مؤهلات المرشحين لضمان تلبية الحد الأدنى من متطلبات المنصب، والاتصال بالمرشحين لطلب معلومات إضافية والمستندات المطلوبة. تنسيق التحقق من المراجع لدعم قرارات التوظيف
- إعداد مقترحات العروض وإصدار خطابات العرض الرسمية لبدء عملية التوظيف
- الإشراف على إكمال الإجراءات المتعلقة بالتأشيرات، والتصاريح الأمنية، وتذاكر الطيران، والفحوصات الطبية، والإقامة، والنقل الأولي، إلخ؛ إنشاء أرقام الموظفين على نظام تخطيط موارد المؤسسات
- الإشراف على إكمال سجلات التوظيف، والوثائق، وإعداد التقارير الإحصائية لضمان إكمال الأوراق المطلوبة بدقة وفي الوقت المناسب
- التنسيق مع مسؤول اكتساب المواهب لإرسال رسائل شكر عبر البريد الإلكتروني للمرشحين غير الناجحين؛ ضمان إدخال تفاصيلهم في قاعدة بيانات المرشحين للرجوع إليها مستقبلاً
- تحليل طلبات التوظيف التي تتطلب موافقات استثنائية من الإدارة العليا، حسب التوجيه
- إنتاج تقارير، مثل تقرير اكتساب المواهب الشهري، حسب الحاجة أو الطلب لمعلومات الإدارة
- تعزيز سمعة المؤسسة كأفضل مكان للعمل
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المعرفة والمهارات والخبرات الأساسية:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يفضل الماجستير
- 6-8 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب، بما في ذلك التعرض لوظائف وأنشطة الموارد البشرية الرئيسية الأخرى ومعرفة أفضل الممارسات في الموارد البشرية
- مهارات تخطيط وتنظيم وتحليل وإدارة الوقت ممتازة
- مهارات تواصل بين الأشخاص وخدمة العملاء ممتازة مع درجة عالية من اللباقة والتمييز
- مهارات كتابة ممتازة مع القدرة على إعداد وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير المكتوبة والاتصالات والتعبير عن الأفكار بوضوح وبإيجاز؛ إتقان اللغة العربية ميزة
- إجادة تطبيقات MS Office؛ يفضل معرفة نظم معلومات الموارد البشرية وبرامج التوظيف
القطاع المهني للشركة
- الدفاع
- العسكرية
- حكومة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اينتلاك المواهب الرائدة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com