أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
بصفتك مسؤول تطوير القيادة، ستكون مسؤولاً عن تقديم الدعم المخصص لفريق تطوير القيادة عبر جميع مراحل دورة التعلم الأربعة: تحديد الاحتياجات، تصميم الحلول، تقديم الوحدات وتقييم التعلم لتطوير الإشراف والإدارة.
في هذا الدور، ستقوم:
- إجراء تحليلات احتياجات التدريب، مع التأكد من أن الفعاليات التعليمية مستهدفة بشكل فعال للأفراد والمجموعات الصحيحة من المشاركين.
- تحليل البيانات من مجموعة متنوعة من المصادر (مراجعات PM!، تقييمات الكفاءات، مراكز التطوير، المقابلات المنظمة مع مديري الخط، إلخ) لضمان أن الغرض من النشاط التطويري محدد بشكل صحيح.
- بالتنسيق مع مدير تطوير مهارات القيادة (LSDM) تصميم مجموعة من الحلول التعليمية التي تعالج مباشرة احتياجات الإدارة والإشراف العامة والفردية عبر مجموعة الإمارات.
- تقديم مجموعة كاملة من الحلول التعليمية الإدارية والإشرافية عبر مجموعة الإمارات.
- بالتنسيق مع LSDM مراجعة جميع البرامج القيادية الداخلية والخارجية الحالية والمستقبلية عبر مجموعة الإمارات، وتقييم فعاليتها وعند الضرورة تقديم مقترحات للاستمرار أو التغيير أو إنهاء عملها.
- تطوير وتنفيذ نهج مشترك ومعيار لتقييم جميع منتجات وخدمات تطوير القيادة.
- مراجعة جميع البرامج القيادية الداخلية والخارجية الحالية والمستقبلية عبر مجموعة الإمارات لضمان نهج متسق وشامل لدمج الفعاليات التعليمية التقليدية مع التعليم الإلكتروني.
- لضمان توفر الدعم التعليمي الرقمي المناسب قبل وأثناء وبعد البرنامج لضمان الاستفادة القصوى من إمكانيات التعليم الإلكتروني.
- إنتاج مقترحات لشراء أو تطوير المواد التعليمية الإلكترونية المناسبة لتلبية الاحتياجات التعليمية المحددة.
- إنشاء وصيانة مكتبة لأغراض التعلم بهدف توفير قاعدة بيانات متسقة وقابلة للوصول من التمارين والمواد التي يمكن استخدامها بشكل فعال في البرامج القيادية الحالية والمستقبلية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة بكاليوس في مجال ذي صلة مع حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة في دور التدريب والتطوير عبر جميع جوانب دورة التعلم الأربعة أو تعليم مستوى A مع حد أدنى من 7 سنوات في دور التدريب والتطوير عبر جميع جوانب دورة التعلم الأربعة.
- معرفة بجميع حزم MS office ومنهجيات التصميم / التطوير لحزم تطوير القيادة.
- مهارات تواصل قوية.
- خبرة في العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد.
- خبرة في تصميم وتطوير حزم التعلم.
- مهارات تسهيل المجموعة ستكون ميزة إضافية.
القطاع المهني للشركة
الكلمات الرئيسية
- مسؤول تطوير القيادة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Emirates Group
At Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always Fly Better. As one of the most recognised and admired brands globally, we re driven by innovation and excellence. Join us as a Leadership Development Officer, on a 12 month contract and play a pivotal role in shaping the future of our organisation by driving people strategies that empower our global workforce. Experience a fast-paced, multicultural environment where your expertise in human resources will contribute to building a world-class employee experience while advancing your own career on a global stage. Based in Dubai, the Emirates Group is a highly profitable business with a turnover of approximately US$18.4 billion and over 50,000 employees. The Group comprises of dnata, one of the largest air services provider globally and Emirates airline, the Group’s rapidly expanding and award-winning international carrier. Currently, Emirates flies to over 125 destinations across 6 continents on a modern fleet of 180 wide-bodied aircraft... Essential to the Group’s ongoing success is the employment of high-quality people who benefit from living and working in Dubai, a modern cosmopolitan city offering one of the most desirable lifestyles in the world. The Emirates Group employees come from over 160 nationalities, receive tax-free salary and benefits package, and are offered professional development opportunities to further their careers with the organisation.