مدير التعلم والتطوير
AccorHotel
نشرت في 16 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تطوير الموظفين:
- تصميم وتنفيذ برامج التدريب: تطوير وتقديم برامج تدريب شاملة تعزز من مهارات ومعرفة وأداء الموظفين على جميع المستويات.
- إدارة التعليم الإلكتروني: الإشراف على إنشاء وإدارة الموارد التعليمية عبر الإنترنت، مع ضمان أنها جذابة وفعالة.
- التقييم والتغذية الراجعة: تقييم فعالية برامج التدريب باستمرار من خلال التغذية الراجعة، والاستطلاعات، ومقاييس الأداء، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين النتائج.
إدماج الموظفين الجدد:
- الإدماج: تقديم قيادة فكرية لعملية الإدماج لضمان أن تكون NHO الأفضل في فئتها.
- برامج التوجيه: تسهيل جلسات التوجيه التي تعرف المديرين الجدد بثقافة الشركة وقيمها وسياساتها وإجراءاتها.
- نظام الأصدقاء: إدارة برنامج نظام الأصدقاء لمساعدة الموظفين الجدد على التكيف بسرعة وفعالية.
- التتبع والتحسين: مراقبة عملية الإدماج وجمع التغذية الراجعة من الموظفين الجدد لتحسين التجربة باستمرار.
تطوير المسيرة المهنية المبكرة
- تنسيق / تصميم وتقديم برامج من الحرم الجامعي إلى الشركات للمتدربين والخريجين الجدد
- مراقبة البرامج وجمع التغذية الراجعة من المتدربين والخريجين الجدد لتحسين التجربة باستمرار.
التعاون والقيادة:
- إدارة الأداء: التعاون مع فريق التعلم والتطوير العالمي لتسهيل جلسات إدارة الأداء للمديرين والموظفين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم: درجة البكالوريوس في علم النفس، الموارد البشرية، تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير ميزة إضافية.
الخبرة: الحد الأدنى من 10 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، مع التركيز على تطوير الموظفين وإدماجهم.
المهارات:
- معرفة قوية بمبادئ تعلم البالغين وتصميم المناهج.
- مهارات تواصل وعرض ممتازة.
- قدرة مثبتة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.
- إجادة منصات التعليم الإلكتروني وأنظمة إدارة التعلم (LMS).
- مهارات تحليلية قوية لتقييم فعالية التدريب.
- قدرة على بناء علاقات قوية والعمل بشكل تعاوني عبر جميع مستويات المنظمة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- مدير التعلم والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
وظائف مماثلة
مدير التعلم والتطوير
Confidential Company
- 5 - 10 سنوات
- عجمان - الإمارات العربية المتحدة
حمولة أساسية - أخصائي L&D
Heman Oil and Gas Services WLL
- 5 - 10 سنوات
- الدوحة - قطر
اخصائية تدريب
Confidential Company
- 2 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة