منسق التعلم والتطوير

Adeera Hotel group

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية

• تنسيق برنامج التدريب:
• المساعدة في تنسيق برامج التدريب وورش العمل والأنشطة التعليمية من خلال جدولة الجلسات، وحجز الأماكن، وإدارة لوجستيات التدريب.
• دعم المدربين، والميسرين، والبائعين الخارجيين في تقديم محتوى التدريب بشكل فعال لتحقيق أهداف التعلم.
• إدارة التعلم:
• إدارة تقاويم التدريب، وتسجيل الدورات، وتتبع الحضور، وسجلات التدريب لضمان توثيق دقيق لمشاركة الموظفين.
• المساعدة في إعداد مواد التدريب والموارد والمعدات لجلسات التدريب وورش العمل والفعاليات التعليمية.
• دعم أحداث التعلم:
• دعم التخطيط والتنفيذ لأحداث التعلم، والندوات، والأنشطة التطويرية لإشراك الموظفين وتعزيز التعلم المستمر.
• تنسيق التواصل، والدعوات، واللوجستيات لأحداث التعلم، بما في ذلك جلسات التدريب الافتراضية والندوات عبر الإنترنت.
• مساعدة تكنولوجيا التعلم:
• تقديم الدعم الفني لأنظمة إدارة التعلم (LMS)، ومنصات التعليم الإلكتروني، والأدوات الرقمية المستخدمة في تقديم التدريب وإدارة المحتوى.
• مساعدة الموظفين في الوصول إلى موارد التعلم عبر الإنترنت، وحل المشكلات التقنية، والتنقل في منصات التعلم الرقمية.
• تقييم التدريب والتغذية الراجعة:
• المساعدة في جمع بيانات تقييم التدريب، واستطلاعات التغذية الراجعة، والتقييمات لقياس فعالية برامج التدريب ومبادرات التعلم.
• تجميع تقارير التغذية الراجعة، وتحليل نتائج التدريب، ودعم جهود التحسين المستمر بناءً على ملاحظات المتعلمين.
• التواصل التعليمي:
• التواصل بجدول التدريب، وفرص التعلم، ومبادرات التطوير للموظفين من خلال قنوات متعددة، مثل البريد الإلكتروني، والإنترانت، والملصقات.
• الترويج لأحداث التعلم، والموارد، والبرامج لتشجيع مشاركة الموظفين وانخراطهم في أنشطة التعلم.
• خدمات دعم التعلم:
• تقديم الدعم الإداري لمشاريع التعلم، ومبادرات تطوير المواهب، وبرامج تحسين الأداء داخل الفندق.
• التعاون مع فريق التعلم والتطوير، وشركاء الموارد البشرية، والأقسام