أخصائي التعلم والتطوير Mondia Media

استراتيجية التعلم وتصميم البرامج

• إدارة تنفيذ استراتيجية شاملة للتعلم والتطوير تتماشى مع الأهداف التجارية.
• تصميم وتقديم وتقييم برامج التعلم (مثل، التوجيه، تطوير القيادة، تحسين المهارات التقنية، المهارات الناعمة).
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتقييم فجوات المهارات واحتياجات القدرات المستقبلية.
• تشجيع نهج التعلم المدمج (التعلم الإلكتروني، ورش العمل، التدريب، الإرشاد، البرامج الخارجية).

تطوير المواهب والقيادة

• قيادة مبادرات تخطيط التعاقب بالتعاون مع فريق الموارد البشرية وقادة الأعمال.
• دفع برامج تطوير القيادة لبناء خطوط أنابيب قوية للأدوار الحرجة.
• دعم أطر تطوير المهن، نماذج الكفاءات، ومسارات النمو المهني.

إدارة الأداء

• قيادة عملية إدارة الأداء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحديد الأهداف، المراجعات نصف السنوية والسنوية، وممارسات التغذية الراجعة المستمرة.
• تزويد المديرين بالأدوات والتدريب لإجراء محادثات أداء فعالة وتقديم تغذية راجعة قابلة للتنفيذ.
• مواءمة نتائج الأداء مع مبادرات تطوير المواهب وأولويات العمل.
• تحليل بيانات الأداء لتحديد الاتجاهات، وإبلاغ اتخاذ القرار، وزيادة فعالية المنظمة.

عمليات التدريب

• إعادة تعريف والإشراف على لوجستيات التدريب، والميزانيات، والعلاقات مع الموردين، ومنصات تكنولوجيا التعلم والتطوير (مثل، نظام إدارة التعلم).
• تتبع المشاركة، ونتائج التعلم، والعائد على الاستثمار للبرامج.
• ضمان الامتثال لمتطلبات التدريب الإلزامي (مثل، التنظيمية، السلامة).

الثقافة ومشاركة الموظفين

• تحفيز ثقافة التعلم من خلال إدماج التطوير المستمر في العمل اليومي.
• تشجيع مشاركة المعرفة التي يقودها الموظفون، والتعلم بين الأقران، وشبكات التدريب.